22.12.2021
Уважаемый автор вопроса! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом законодательство не обязывает работодателя согласовывать с работниками даты отпуска при составлении графика.
В письме Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854 указано, что перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель.
Таким образом, работодатель вправе самостоятельно составить график отпусков с учетом производственной необходимости без согласования с работниками.
Однако при составлении графика учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
За персональной консультацией Вы можете обратиться в кадровую службу работодателя или в профсоюзную организацию по месту работы.
12.11.2020
Уважаемый автор вопроса! Действующий в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть» Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон) закрепляет ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, не относятся к трудовым правам и профессиональным интересам работников Общества и не регламентируются Шаблоном.
За получением персональной консультации по Вашему вопросу Вам следует обратиться к представителям социального блока ООО «РН-Юганскнефтегаз».
Одновременно сообщаем, что в случае необходимости заемщик по кредитному договору вправе обратиться в банк, выдавший кредит, за отсрочкой платежа (так называемые «кредитные каникулы») или реструктуризацией кредита.
10.08.2020
Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом (далее – Фонд) дохода от размещения пенсионных резервов.
Согласно действующему Стандарту АО «Самаранефтегаз» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников Общества» (далее – Стандарт) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:
наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом и Фондом;
наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, Стандартом и корпоративным пенсионным договором;
наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта;
поступление в Фонд распорядительного письма Общества о назначении работнику корпоративной пенсии.
Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно следующих условий:
наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;
наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Общества при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором: для работников, принятых в Общество до введения в действие Стандарта - не менее 5 лет; для работников, принятых в Общество после введения в действие Стандарта - не менее 10 лет;
увольнение из Общества, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором;
неполучение иных корпоративных пенсий в Обществе, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав ПАО «НК «Роснефть».
Из Вашего вопроса не представляется возможным сделать вывод о том, соблюдены ли все условия для возникновения у Вас права на получение корпоративной пенсии. В этой связи за получением дополнительной информации по интересующему Вас вопросу следует обратиться в отдел социальных программ АО «Самаранефтегаз». Также за получением индивидуальной консультации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации АО «Самаранефтегаз» Зотову Геннадию Алексеевичу (тел. 8(846)213-52-13, адрес электронной почты: sng-profkom@samng.rosneft.ru).
07.04.2020
Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом (далее – Фонд) дохода от размещения пенсионных резервов.
Согласно действующему Стандарту ООО «РН-Пурнефтегаз» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников» (далее – Стандарт) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих оснований:
наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом, в котором работает работник, и Фондом;
наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством РФ, Стандартом и корпоративным пенсионным договором;
наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта;
поступлением в Фонд распорядительного письма Общества о назначении работнику корпоративной пенсии;
наличие пенсионных оснований, установленных законодательством РФ (право на страховую пенсию или пенсию по государственному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;
наличие непрерывного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Компании, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации: для работников, принятых в Компанию до введения в действие Стандарта, - не менее 5 лет, а для работников, принятых в Компанию после введения в действие Стандарта, - не менее 10 лет.
Из Вашего вопроса не представляется возможным сделать вывод о том, соблюдены ли все условия для возникновения у Вас права на получение корпоративной пенсии. В этой связи за получением дополнительной информации по интересующему Вас вопросу следует обратиться в отдел социальных программ ООО «РН-Пурнефтегаз». Также за получением индивидуальной консультации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу (тел. 8(34936)4-57-57, адрес электронной почты: vvskoropad@png.rosneft.ru).
17.02.2020
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Так, Шаблоном предусмотрен ряд случаев, в которых работодатель возмещает работнику стоимость проезда к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно. При этом положения Шаблона конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. В этой связи для получения информации по интересующему Вас вопросу необходимо обращаться к работодателю или в первичную профсоюзную организацию Общества.
Также в ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.
Одновременно сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены структурных профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или к председателю первичной профсоюзной организации АО «АЗКиОС» Казаковой Ольге Павловне (тел. 8(3955)576410).
05.02.2020
Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Востокнефтепродукт» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.
25.11.2019
Уважаемый автор вопроса! ПАО «НК «Роснефть» является социально ориентированной компанией, предоставляющей своим работникам достаточно широкий спектр дополнительных льгот, гарантий и компенсаций и реализующей ряд социальных программ, направленных на их поддержку.
Так, например, в периметре ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании», имеющее своей целью социальную поддержку отдельных категорий работников и создание условий для закрепления высококвалифицированных кадров по постоянному месту работы в регионах осуществления деятельности Компании. Данное положение применяется в том числе и в Нефтеюганском филиале ООО «РН-Ремонт НПО».
Кроме того, в зависимости от ряда факторов и условий в отдельных Обществах могут быть предусмотрены иные виды целевых займов (образовательные беспроцентные займы, беспроцентные займы на стоматологическое протезирование и т.п.).
Вместе с этим необходимо отметить, что ни ПАО «НК «Роснефть» в целом, ни ООО «РН-Ремонт НПО» в частности не являются финансовыми организациями и не занимаются выдачей нецелевых займов, кредитов и иных подобных финансовых продуктов.
За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в соответствующее подразделение работодателя или к председателю первичной профсоюзной организации Нефтеюганского филиала ООО «РН-Ремонт НПО» Сидельникову Александру Александровичу по телефону 8(3463)250-783 или по адресу электронной почты SedelnikovAA@yunpbs.rnservice.ru.
22.11.2019
Уважаемый автор вопроса! В ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не вправе комментировать сложившуюся ситуацию и представлять Ваши интересы перед работодателем.
15.10.2019
Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации и увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию являются разными основаниями увольнения. При этом возможность расторжения трудового договора одновременно по двум основаниям законом не предусмотрена. В свою очередь, от основания увольнения зависит набор льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.
Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при наличии соответствующих оснований. Кроме того, в случае увольнения работника по его просьбе до истечения установленного срока ему выплачивается дополнительная компенсация.
Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законодательством не предусмотрено, поскольку такой работник вправе работать и дальше. При этом работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственной инициативе. При наличии в заявлении об увольнении формулировки «в связи с выходом на пенсию» работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении. Окончательный расчет в таком случае производится в стандартном порядке, каких-либо дополнительных выплат трудовым законодательством не предусмотрено.
При этом необходимо отметить, что в обоих случаях дополнительные льготы, гарантии и компенсации могут быть предусмотрены в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях.
Так, в соответствии с пунктом 6.5.1 Шаблона «Типовой коллективный договор», действующего в периметре ПАО «НК «Роснефть», при увольнении на пенсию впервые работнику выплачивается единовременное пособие при наличии непрерывного стажа работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Оренбургского филиала ООО «РН-Бурение» Глумову Владимиру Ильичу по телефону 8(3532)37-55-67 или по адресу электронной почты viglumov@orenbk.ru.
05.09.2019
Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство не содержит никаких ограничений относительно повторного трудоустройства работника к тому же работодателю, в том числе к периоду времени с момента увольнения. В этой связи процедура повторного трудоустройства абсолютно аналогична процедуре первичного.
При этом работодатель вправе учитывать обстоятельства и основание предыдущего увольнения. А принимая во внимание тот факт, что в периметре ПАО «НК «Роснефть» дисциплине труда уделяется особое внимание, увольнение по отдельным основаниям (например, прогул, совершенное по месту работы правонарушение и т.п.) может стать препятствием к повторному трудоустройству.
16.05.2019
Уважаемый автор вопроса! В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Необходимо отметить, что данный перевод возможен при наличии одновременного согласия работника, его работодателя и работодателя, к которому планируется перевод.
Иными словами, законодателем установлена возможность перевода работника по его заявлению на постоянную работу к другому работодателю. При этом обязанность перевести работника у нынешнего работодателя в таком случае не возникает. В этой связи возможна ситуация, когда работодатель может отказать в удовлетворении соответствующего заявления.
Отсутствие согласия работодателя в данном случае связано с нежеланием расставаться с квалифицированными кадрами в условиях неблагоприятной ситуации на рынке труда региона, поскольку это негативно сказывается на производственно-хозяйственной деятельности и выполнении ключевых показателей эффективности Общества.
Вместе с этим за работником сохраняется право на увольнение по собственной инициативе независимо от желания работодателя.
13.05.2019
Уважаемый автор вопроса! В ООО «Сибинтек-Софт» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.
Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия), на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег. В том случае, если Вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет Вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org@mporosneft.ru и по телефону 8(495)9559004.
05.04.2019
Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов.
По имеющейся информации корпоративный пенсионный договор между ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» и НПФ «Нефтегарант», осуществляющий негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы, не заключался. В этой связи право на получение корпоративной пенсии у работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» не возникает.
Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться к представителю НПФ «Нефтегарант» в г. Самаре по телефону 8(846)379-98-28 или по адресу электронной почты samara@neftegarant.ru или к председателю первичной профсоюзной организации ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» Кошелеву Владимиру Ивановичу по телефону 8(927)689-89-95 или по адресу электронной почты koshelev@rn-ohrana-samara.ru.
20.12.2018
Уважаемый автор вопроса! В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При этом в силу статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (которые работник обязан соблюдать) или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, учитывая организационные и технологические условия труда, непрерывный характер работ, производственные и иные факторы, может вводится график перерывов на обед в целях обеспечения безопасности производственного процесса, соблюдения требований охраны труда, нормальной организации работ и т.д.
За получением дополнительной информации по данному вопросу Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя, профсоюзную организацию по месту Вашей работы или дополнительно связаться с нами, указав свои контактные данные.
19.11.2018
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть», а также в ее дочерних обществах дисциплине труда уделяется особое внимание. В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей. В этой связи повторное трудоустройство в периметр Компании после увольнения за прогул представляется маловероятным.
31.07.2018
Уважаемый автор вопроса! Члены Нефтегазстройпрофсоюза России, состоящие на учете в профсоюзных организациях, входящих в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», имеют право на приобретение путевки по программе «Профсоюзная путевка». Порядок предоставления путевок определен Положением, утвержденным Президиумом МПО ПАО «НК «Роснефть». Дополнительные условия и критерии приобретения путевок устанавливаются первичной профсоюзной организацией, в которой работник состоит на учете.
Таким образом, если Вы являетесь членом Профсоюза и желаете воспользоваться программой «Профсоюзная путевка», Вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации АО «Нефтегорский ГПЗ» Синюковой Ирине Алексеевне (тел. 8 (84670) 3-01-85).
08.05.2018
Уважаемый автор вопроса!
Для того, чтобы воспользоваться указанной программой, вам необходимо обратиться к председателю профсоюзной организации АО "Ангарская нефтехимическая компания" - Московских Владиславу Борисовичу, тел.: 8 (3955) 575408.
27.04.2018
Уважаемый автор вопроса!
В ответ на ваш вопрос сообщаем, что у каждого Общества Группы Компании разработано свое Положение об организации санаторно-курортного, реабилитационно-восстановительного лечения и оздоровления работников, в том числе и в Республике Куба, в котором отражены необходимые критерии (наличие определенного стажа работы в Обществе, возможности льготного отдыха для членов семьи) для приобретения таких путевок. Для получения подробной информации по вашему вопросу прошу обратиться к председателю профсоюзной организации АО "АНХК" - Московских Владиславу Борисовичу, тел: 8 (3955) 575408.
23.10.2017
Уважаемый автор, видеонаблюдение за сотрудниками на рабочем месте правомерно при согласии работника. В соответствии со статьей 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан уведомить работника об изменениях не позднее, чем за 2 месяца до того, как видеонаблюдение начнет функционировать.
С локальным актом вашего Общества вы можете ознакомиться в кадровой службе предприятия. За подробной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту работы или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru указав свои контактные данные.
16.05.2017
Уважаемый автор вопроса, документами финансовой отчетности профсоюзной организации является решение коллегиального органа ППО об исполнении сметы и акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности, который должен озвучиваться контрольно-ревизионной комиссией профсоюзной организации на каждой отчетно-выборной конференции и утверждаться делегатами конференции.
Размер материальной помощи к различным праздничным датам от профсоюзной организации определяется решениями профсоюзного комитета и внутренними документами ППО, исходя из сметы организации на текущий год и финансовых возможностей организации.
Так как профсоюзные организации являются добровольными объединениями граждан, считаем что вопросы финансовой дисциплины и хозяйственной деятельности должны решаться членами профсоюзной организации самостоятельно, при условии исполнения уставных обязательств перед вышестоящими организациями.