мпо роснефть


Другое

Вопрос от 22.12.2021
Вопрос:
Добрый день! В графике отпусков на 2022 год уже указана конкретная дата начала моего отпуска, хотя все предыдущие годы я сам указывал эти даты в заявлениях так, как мне было удобно. Сейчас даже заявления не нужно почему-то. Обосновано ли это нововведение, и что мне делать, если начало отпуска разнится с моими планами (санаторий, поездка)?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом законодательство не обязывает работодателя согласовывать с работниками даты отпуска при составлении графика.
В письме Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854 указано, что перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель.
Таким образом, работодатель вправе самостоятельно составить график отпусков с учетом производственной необходимости без согласования с работниками.
Однако при составлении графика учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
За персональной консультацией Вы можете обратиться в кадровую службу работодателя или в профсоюзную организацию по месту работы.

Вопрос от 12.11.2020
Вопрос:
Здравствуйте! Работаю в ООО «РН-Юганскнефтегаз». Меня призывают на военную службу, но у меня есть непогашенный кредит. Предусмотрены ли какие-либо выплаты или какая-либо помощь от работодателя в таком случае?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! Действующий в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть» Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон) закрепляет ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, не относятся к трудовым правам и профессиональным интересам работников Общества и не регламентируются Шаблоном.

За получением персональной консультации по Вашему вопросу Вам следует обратиться к представителям социального блока ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Одновременно сообщаем, что в случае необходимости заемщик по кредитному договору вправе обратиться в банк, выдавший кредит, за отсрочкой платежа (так называемые «кредитные каникулы») или реструктуризацией кредита.

Вопрос от 08.09.2020
Вопрос:
Уважаемые члены профсоюза! На сайт МПО ПАО «НК «Роснефть» поступает много вопросов персонального характера, требующих уточнений или индивидуального рассмотрения. Однако большинство таких вопросов направляются без указания контактов для обратной связи. Мы просим вас более внимательно относиться к заполнению формы вопроса в том случае, если вы рассчитываете получить полноценную консультацию и реальную помощь в решении своей проблемы.
Ответ:

  

Вопрос от 10.08.2020
Вопрос:
Здравствуйте! В сентябре 2019 года вышел на пенсию. Работал в АО «Самаранефтегаз». Положена ли мне корпоративная пенсия?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом (далее – Фонд) дохода от размещения пенсионных резервов.

Согласно действующему Стандарту АО «Самаранефтегаз» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников Общества» (далее – Стандарт) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:

наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом и Фондом;

наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, Стандартом и корпоративным пенсионным договором;

наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта;

поступление в Фонд распорядительного письма Общества о назначении работнику корпоративной пенсии.

Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно следующих условий:

наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;

наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Общества при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором: для работников, принятых в Общество до введения в действие Стандарта - не менее 5 лет; для работников, принятых в Общество после введения в действие Стандарта - не менее 10 лет;

увольнение из Общества, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором;

неполучение иных корпоративных пенсий в Обществе, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав ПАО «НК «Роснефть».

Из Вашего вопроса не представляется возможным сделать вывод о том, соблюдены ли все условия для возникновения у Вас права на получение корпоративной пенсии. В этой связи за получением дополнительной информации по интересующему Вас вопросу следует обратиться в отдел социальных программ АО «Самаранефтегаз». Также за получением индивидуальной консультации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации АО «Самаранефтегаз» Зотову Геннадию Алексеевичу (тел. 8(846)213-52-13, адрес электронной почты: sng-profkom@samng.rosneft.ru).

Вопрос от 07.04.2020
Вопрос:
Здравствуйте! В разное время работал в ООО «РН-Пурнефтегаз», сейчас вышел на пенсию. Имею ли я право на корпоративную пенсию? Если да, то куда нужно обращаться?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом (далее – Фонд) дохода от размещения пенсионных резервов.

Согласно действующему Стандарту ООО «РН-Пурнефтегаз» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников» (далее – Стандарт) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих оснований:

наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом, в котором работает работник, и Фондом;

наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством РФ, Стандартом и корпоративным пенсионным договором;

наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта;

поступлением в Фонд распорядительного письма Общества о назначении работнику корпоративной пенсии;

наличие пенсионных оснований, установленных законодательством РФ (право на страховую пенсию или пенсию по государственному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;

наличие непрерывного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Компании, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации: для работников, принятых в Компанию до введения в действие Стандарта, - не менее 5 лет, а для работников, принятых в Компанию после введения в действие Стандарта, - не менее 10 лет.

Из Вашего вопроса не представляется возможным сделать вывод о том, соблюдены ли все условия для возникновения у Вас права на получение корпоративной пенсии. В этой связи за получением дополнительной информации по интересующему Вас вопросу следует обратиться в отдел социальных программ ООО «РН-Пурнефтегаз». Также за получением индивидуальной консультации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу (тел. 8(34936)4-57-57, адрес электронной почты: vvskoropad@png.rosneft.ru).

Вопрос от 17.02.2020
Вопрос:
Добрый день! Работаю в АО «АЗКиОС» (дочернее предприятие ПАО «НК «Роснефть», г. Ангарск). Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться программой ИЖК? Также хотелось бы узнать, оплачивается ли проезд к месту использования отпуска и обратно? Заранее спасибо!
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, Шаблоном предусмотрен ряд случаев, в которых работодатель возмещает работнику стоимость проезда к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно. При этом положения Шаблона конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. В этой связи для получения информации по интересующему Вас вопросу необходимо обращаться к работодателю или в первичную профсоюзную организацию Общества.

Также в ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.

Одновременно сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены структурных профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или к председателю первичной профсоюзной организации АО «АЗКиОС» Казаковой Ольге Павловне (тел. 8(3955)576410).

Вопрос от 05.02.2020
Вопрос:
Здравствуйте! Работаю в ООО «РН-Востокнефтепродукт». Ребенку 2,2 года. Очередь в детский сад подойдет только в сентябре. В прошлом году в отделе кадров сказали, что я имею право на компенсацию стоимости детского сада до достижения ребенком возраста 3 лет. Я принесла все справки, но никаких выплат с мая прошлого года до настоящего времени не было. Объясняли это отсутствием денег. Сказали, что в январе выплатят за все месяцы, а потом сообщили, что я не попадаю под категорию работников, имеющих право на такую компенсацию. Что делать? Куда обращаться?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Востокнефтепродукт» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

Вопрос от 25.11.2019
Вопрос:
Добрый день! Работаю в Нефтеюганском филиале ООО «РН-Ремонт НПО» с 2015 года. Возможно ли получить заем в размере 200000 рублей с последующим удержанием суммы долга из заработной платы? Или такого у нас нет? Заранее спасибо за ответ.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! ПАО «НК «Роснефть» является социально ориентированной компанией, предоставляющей своим работникам достаточно широкий спектр дополнительных льгот, гарантий и компенсаций и реализующей ряд социальных программ, направленных на их поддержку.

Так, например, в периметре ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании», имеющее своей целью социальную поддержку отдельных категорий работников и создание условий для закрепления высококвалифицированных кадров по постоянному месту работы в регионах осуществления деятельности Компании. Данное положение применяется в том числе и в Нефтеюганском филиале ООО «РН-Ремонт НПО».

Кроме того, в зависимости от ряда факторов и условий в отдельных Обществах могут быть предусмотрены иные виды целевых займов (образовательные беспроцентные займы, беспроцентные займы на стоматологическое протезирование и т.п.).

Вместе с этим необходимо отметить, что ни ПАО «НК «Роснефть» в целом, ни ООО «РН-Ремонт НПО» в частности не являются финансовыми организациями и не занимаются выдачей нецелевых займов, кредитов и иных подобных финансовых продуктов.

За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в соответствующее подразделение работодателя или к председателю первичной профсоюзной организации Нефтеюганского филиала ООО «РН-Ремонт НПО» Сидельникову Александру Александровичу по телефону 8(3463)250-783 или по адресу электронной почты SedelnikovAA@yunpbs.rnservice.ru.

Вопрос от 22.11.2019
Вопрос:
Здравствуйте! Работаю в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча». В этом году сменил место жительства и обратился к руководству с вопросом о смене базового города с внесением изменений в трудовой договор. Получил отказ. Законно ли это?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не вправе комментировать сложившуюся ситуацию и представлять Ваши интересы перед работодателем.

Вопрос от 15.10.2019
Вопрос:
Добрый день! Работаю в Оренбургском филиале ООО «РН-Бурение». Являюсь работающим пенсионером. Попадаю под сокращение и одновременно ухожу на пенсию впервые. Положено ли мне единовременное выходное пособие?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации и увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию являются разными основаниями увольнения. При этом возможность расторжения трудового договора одновременно по двум основаниям законом не предусмотрена. В свою очередь, от основания увольнения зависит набор льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.

Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при наличии соответствующих оснований. Кроме того, в случае увольнения работника по его просьбе до истечения установленного срока ему выплачивается дополнительная компенсация.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законодательством не предусмотрено, поскольку такой работник вправе работать и дальше. При этом работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственной инициативе. При наличии в заявлении об увольнении формулировки «в связи с выходом на пенсию» работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении. Окончательный расчет в таком случае производится в стандартном порядке, каких-либо дополнительных выплат трудовым законодательством не предусмотрено.

При этом необходимо отметить, что в обоих случаях дополнительные льготы, гарантии и компенсации могут быть предусмотрены в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях.

Так, в соответствии с пунктом 6.5.1 Шаблона «Типовой коллективный договор», действующего в периметре ПАО «НК «Роснефть», при увольнении на пенсию впервые работнику выплачивается единовременное пособие при наличии непрерывного стажа работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет.

За получением дополнительной информации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Оренбургского филиала ООО «РН-Бурение» Глумову Владимиру Ильичу по телефону 8(3532)37-55-67 или по адресу электронной почты viglumov@orenbk.ru.

Вопрос от 05.09.2019
Вопрос:
Добрый день! Через какой промежуток времени можно заново устроиться в Роснефть?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство не содержит никаких ограничений относительно повторного трудоустройства работника к тому же работодателю, в том числе к периоду времени с момента увольнения. В этой связи процедура повторного трудоустройства абсолютно аналогична процедуре первичного.

При этом работодатель вправе учитывать обстоятельства и основание предыдущего увольнения. А принимая во внимание тот факт, что в периметре ПАО «НК «Роснефть» дисциплине труда уделяется особое внимание, увольнение по отдельным основаниям (например, прогул, совершенное по месту работы правонарушение и т.п.) может стать препятствием к повторному трудоустройству.

Вопрос от 20.08.2019
Вопрос:
Уважаемые члены профсоюза! На сайт МПО ПАО «НК «Роснефть» поступает много вопросов персонального характера, требующих уточнений или индивидуального рассмотрения. Однако, большинство таких вопросов направляются без указания контактов для обратной связи. Мы просим вас более внимательно относиться к заполнению формы вопроса в том случае, если вы рассчитываете получить полноценную консультацию и реальную помощь в решении своей проблемы.
Ответ:

  

Вопрос от 16.05.2019
Вопрос:
Доброго времени суток! Работаю в ООО «РН-БГПП». Хотел переводом уйти в АО «Роспан Интернешнл». Директор отказывает в переводе. Подскажите, пожалуйста, дальнейшие действия. Заранее благодарен.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Необходимо отметить, что данный перевод возможен при наличии одновременного согласия работника, его работодателя и работодателя, к которому планируется перевод.

Иными словами, законодателем установлена возможность перевода работника по его заявлению на постоянную работу к другому работодателю. При этом обязанность перевести работника у нынешнего работодателя в таком случае не возникает. В этой связи возможна ситуация, когда работодатель может отказать в удовлетворении соответствующего заявления.

Отсутствие согласия работодателя в данном случае связано с нежеланием расставаться с квалифицированными кадрами в условиях неблагоприятной ситуации на рынке труда региона, поскольку это негативно сказывается на производственно-хозяйственной деятельности и выполнении ключевых показателей эффективности Общества.

Вместе с этим за работником сохраняется право на увольнение по собственной инициативе независимо от желания работодателя.

Вопрос от 13.05.2019
Вопрос:
Добрый день! Являюсь сотрудником ООО «Сибинтек-Софт». Есть ли возможность получения ипотечного займа в нашей компании?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В ООО «Сибинтек-Софт» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия), на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег. В том случае, если Вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет Вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org@mporosneft.ru и по телефону 8(495)9559004.

Вопрос от 05.04.2019
Вопрос:
Доброго дня! С января 2008 года работаю в ООО ЧОП "РН-Охрана-Самара" . В декабре 2018 года мне исполнилось 60 лет. Имею ли я право на корпоративную пенсию? Спасибо.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников  ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов.

По имеющейся информации корпоративный пенсионный договор между ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» и НПФ «Нефтегарант», осуществляющий негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы, не заключался. В этой связи право на получение корпоративной пенсии у работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» не возникает.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться к представителю НПФ «Нефтегарант» в г. Самаре по телефону 8(846)379-98-28 или по адресу электронной почты samara@neftegarant.ru или к председателю первичной профсоюзной организации ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» Кошелеву Владимиру Ивановичу по телефону 8(927)689-89-95 или по адресу электронной почты koshelev@rn-ohrana-samara.ru.

Вопрос от 20.12.2018
Вопрос:
Добрый день! Законно ли внедрение жестко регламентированного (неоплачиваемого) графика перерывов на обед в работе сменного персонала?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При этом в силу статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (которые работник обязан соблюдать) или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, учитывая организационные и технологические условия труда, непрерывный характер работ, производственные и иные факторы, может вводится график перерывов на обед в целях обеспечения безопасности производственного процесса, соблюдения требований охраны труда, нормальной организации работ и т.д.

За получением дополнительной информации по данному вопросу Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя, профсоюзную организацию по месту Вашей работы или дополнительно связаться с нами, указав свои контактные данные.

Вопрос от 19.11.2018
Вопрос:
Здравствуйте! Могут ли принять на работу человека, ранее работавшего в компании Роснефть, если он был уволен за прогул? С момента увольнения прошло 3 года.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть», а также в ее дочерних обществах дисциплине труда уделяется особое внимание. В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей. В этой связи повторное трудоустройство в периметр Компании после увольнения за прогул представляется маловероятным.

Вопрос от 31.07.2018
Вопрос:
Здравствуйте! Уточните пожалуйста, участвует ли АО «НГПЗ» в программе «Профсоюзная путевка»?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса! Члены Нефтегазстройпрофсоюза России, состоящие на учете в профсоюзных организациях, входящих в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», имеют право на приобретение путевки по программе «Профсоюзная путевка». Порядок предоставления путевок определен Положением, утвержденным Президиумом МПО ПАО «НК «Роснефть». Дополнительные условия и критерии приобретения путевок устанавливаются первичной профсоюзной организацией, в которой работник состоит на учете.

Таким образом, если Вы являетесь членом Профсоюза и желаете воспользоваться программой «Профсоюзная путевка», Вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации АО «Нефтегорский ГПЗ» Синюковой Ирине Алексеевне (тел. 8 (84670) 3-01-85).

Вопрос от 08.05.2018
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, входит ли АО "Ангарская нефтехимическая компания" в программу "Профсоюзная путевка"?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса!

Для того, чтобы воспользоваться указанной программой, вам необходимо обратиться к председателю профсоюзной организации АО "Ангарская нефтехимическая компания" - Московских Владиславу Борисовичу, тел.: 8 (3955) 575408.

Вопрос от 27.04.2018
Вопрос:
Здравствуйте, более 10 лет я являюсь работником АО "Ангарская Нефтехимическая Компания", поясните, пожалуйста, возможно ли получение льготных путевок для поездки в республику Куба для моих членов семьи (муж и сын). Контактные данные:
Ответ:

Уважаемый автор вопроса!

В ответ на ваш вопрос сообщаем, что у каждого Общества Группы Компании разработано свое Положение об организации санаторно-курортного, реабилитационно-восстановительного лечения и оздоровления работников, в том числе и в Республике Куба, в котором отражены необходимые критерии (наличие определенного стажа работы в Обществе, возможности льготного отдыха для членов семьи) для приобретения таких путевок. Для получения подробной информации по вашему вопросу прошу обратиться к председателю профсоюзной организации АО "АНХК" - Московских Владиславу Борисовичу, тел: 8 (3955) 575408.

Вопрос от 23.10.2017
Вопрос:
Вопрос: Здравствуйте. Правомерна ли установка камер видеонаблюдения в операторной установки? И какими внутренними стандартами это регламентируется?
Ответ:

Уважаемый автор, видеонаблюдение за сотрудниками на рабочем месте правомерно при согласии работника. В соответствии со статьей 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан уведомить работника об изменениях не позднее, чем за 2 месяца до того, как видеонаблюдение начнет функционировать.

С локальным актом вашего Общества  вы можете ознакомиться в кадровой службе предприятия. За подробной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту работы или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru указав свои контактные данные. 

Вопрос от 16.05.2017
Вопрос:
Добрый день! Где я могу ознакомиться с финансовыми отчетами о деятельности своего профсоюза, а именно РН-Юганскнефтегаз? Так же интересует такой вопрос, в течении уже 10 лет на различные праздники выплачивается премия в размере 500р от профсоюза, не кажется ли вам что это смешно?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса,  документами финансовой отчетности профсоюзной организации является решение коллегиального органа ППО об исполнении сметы и акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности, который  должен  озвучиваться контрольно-ревизионной комиссией профсоюзной организации на каждой отчетно-выборной конференции и утверждаться делегатами конференции.

Размер материальной помощи к различным  праздничным датам от профсоюзной организации определяется решениями профсоюзного комитета и внутренними документами ППО, исходя из сметы организации на текущий год и финансовых возможностей организации.

Так как профсоюзные организации являются добровольными объединениями граждан, считаем что вопросы финансовой дисциплины и хозяйственной деятельности должны решаться членами профсоюзной организации самостоятельно, при условии исполнения уставных обязательств перед вышестоящими организациями.

 

Вопрос от 06.03.2017
Вопрос:
Здравствуйте, хотел бы побольше узнать информации, о сотрудничестве ФНПР Профкурорт и МПО Роснефть, и все ли профсоюзных организации входящие в МПО Роснефть сотрудничают? И каким регламентируется это документом и где с ним ознакомится? Благодарю!
Ответ:

Уважаемый автор, все профсоюзные организации, включенные в реестр МПО ПАО «НК «Роснефть», могут участвовать в программе «Профсоюзная путёвка». Порядок приобретения путевок регламентируется  Положением «О порядке предоставления путевок по программе «Профсоюзная путевка»», размещенном на сайте МПО в соответствующем разделе. Ознакомиться с документом можно по ссылке http://www.mporosneft.ru/index.php?id=560

Вопрос от 06.02.2017
Вопрос:
Здравствуйте. Я являюсь работником нефтебазы в должности машинист технологических насосов. Данную должность полгода назад переименовали в должность оператор технологических установок. Согласно единого тарифно-квалификационного справочника, должность оператора технологических установок подразумевает обслуживание установок первичной переработки нефти. Таких установок на базе у нас не имеется. Рабочие документы, касающиеся приёма нефтепродуктов, мы подписывает как машинисты тех.насосов, а зарплату(по расчётным листам),получаем, как операторы тех.установок. Должностных инструкций на руках у нас нет. Разъясните пожалуйста данные нестыковки.
Ответ:

Уважаемый автор, ваш вопрос требует персональной консультации. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru указав свои контактные данные и место работы.  

Вопрос от 24.08.2016
Вопрос:
Когда планируется подведение итогов Смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по ОТ МПО ПАО «НК «Роснефть» за 2016 год? Как планируется поощрять сотрудников с высоким потенциалом? Сколько будет призовых номинаций? И в каком городе пройдет это мероприятие?
Ответ:

Уважаемый член профсоюза!

Конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации МПО ПАО «НК «Роснефть» проводится ежегодно в два этапа:

I этап – проведение смотра-конкурса на уровне Первичной профсоюзной организации, Объединенной первичной профсоюзной организации (до 10 февраля);

II этап – проведение смотра-конкурса на уровне Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «НК «Роснефть» (до 10 марта).

Все поступившие на Смотр-конкурс от первичных профсоюзных организаций материалы рассматриваются и оцениваются Президиумом Совета МПО ПАО «НК «Роснефть». Президиум Совета МПО ПАО «НК «Роснефть» затем подводит итоги Смотра-конкурса и определяет его победителей.

Победители Смотра-конкурса награждаются дипломами и денежными премиями.

1 место –Диплом I степени и денежная премия 50 000 рублей;

2 место -  Диплом II степени и денежная премия 30 000 рублей;

3 место - Диплом III степени и денежная премия 20 000 рублей.

Награждение победителей происходит, как правило, в рамках Совещания по поведению итогов работы Компании «Роснефть» в области ПБОТОС.

По итогам 2015 года такое Совещание проводилось в Москве.

Вопрос от 16.02.2016
Вопрос:
Вопрос: Хотелось бы поинтересоваться, что делать в случае оскорбления, дискриминации и грубого отношения на рабочем месте. Такие ситуации служат причиной постоянного стресса и снижают работоспособность коллектива - качество работы ухудшается, что несет прямые потери для Компании.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, в ОАО «НК «Роснефть» принят Кодекс Деловой Этики. Компания действует в строгом соответствии с Социальной хартией российского бизнеса и Всеобщей декларацией прав человека, согласно которой каждый должен обладать всеми провозглашенными в ней правами и свободами без какого бы то ни было различия, независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения. ОАО «НК «Роснефть»  не допускает никаких форм притеснения или дискриминации. В Компании соблюдаются права каждого сотрудника на коллективное представительство интересов, в том числе профсоюзных организаций, исключая любую возможность возникновения враждебной, унизительной или оскорбительной для человеческого достоинства атмосферы. Эти правила распространяются на всех без исключения работников Компании, включая и руководителей предприятий. В том случае если сотрудники вашего предприятия допускают по отношению к коллегам грубое или неуважительное отношение, если вы усомнились в законности действий работников или деловых партнеров Компании, следует отправить сообщение по адресу sec_hotline@rosneft.ru или позвонить по телефону 8 800 500 25 45. Так же, за защитой своих трудовых и связанных с ними прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию своего предприятия. 

Вопрос от 27.01.2016
Вопрос:
Здравствуйте,нужна детальная информация по поводу участков в московской области.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, информирую вас о том, что на текущий момент земельный проект МПО ОАО «НК «Роснефть» находится в стадии разработки и до тех пор, пока не будут исключены все риски,  как для членов профсоюза, так и для имиджа Компании никакой информации о проекте распространяться не будет.

После того как будет завершен переговорный процесс,  проект будет вынесен на рассмотрение коллегиальных органов МПО ОАО «НК «Роснефть». В случае ободрения Президиумом  Совета МПО ОАО «НК «Роснефть», земельные участки будут распределяться среди членов профсоюза- работников Дочерних обществ расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нем местностях, перечень которых будет утвержден Советом МПО.  

Вся информация будет размещена на сайте МПО и доведена до членов профсоюза через профсоюзные организации. 

Вопрос от 27.01.2016
Вопрос:
Вопрос: Здравствуйте! Прочитала статью о сотрудничестве с ООО "Зодчий". Как можно подробнее познакомиться с проектом? Расскажите, пожалуйста о условиях участия в данном проекте. С уважением работники АО "АНХК"
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, все собственные социальные проекты МПО  направлены на получение членами наших профсоюзных организаций дополнительных финансовых возможностей и экономию семейного бюджета. Между МПО «Роснефть» и ООО «Зодчий» подписан  договор о сотрудничестве,   предполагающий возможность приобретения продукции ООО Зодчий членами профсоюза- работниками Дочерних Обществ ОАО «НК «Роснефть» на льготных условиях.

ООО «Зодчий» осуществляет строительство экологически чистых коттеджей и обустройство загородных участков,  Компания владеет производством полного цикла и контролирует весь процесс: от лесозаготовки до монтажа дома на участке.  Совместно с нашим партнером мы предполагаем  специальные льготные условия  для всех членов наших профсоюзных организаций, особые ценовые условия.  Более подробную информацию по заинтересовавшей вас продукции вы можете получить  обратившись в  ООО Зодчий, по телефону  8 (495) 739-87-70 или е-mail: info@zod.ru , указав  что вы являетесь членом одной из профсоюзных организаций МПО ОАО «НК «Роснефть».

Вопрос от 30.11.2015
Вопрос:
Расскажите, пожалуйста, о проекте строительства коттеджей в Подмосковье эконом класса.
Ответ:

МПО  реализует сегодня  ряд масштабных социальных проектов, по многим из них является первой среди аналогичных профсоюзных организаций крупных компаний. 

Эти социальные проекты направлены на получение членами профсоюзных организаций «Роснефти» дополнительных финансовых возможностей, экономию семейного бюджета.

Сегодня назрела необходимость в проекте по выделению земельных участков членам наших профсоюзных организаций.

Специалисты МПО предварительно изучили данный вопрос: провели   анкетирование, выделили несколько приоритетных регионов РФ для реализации этого проекта.

Самое большое количество заявок было сделано на Тюменскую и Московскую области, Башкортостан. Проведя переговоры с Правительством Московской области и  руководством его районов, было решено начать с Московского региона.

Был получен ряд предложений по земельным участкам Подмосковья. 

Сегодня в МПО прорабатываются юридические и правовые аспекты передачи  земельных участков, вопросы строительства коттеджей, ряд других организационных вопросов.

Московская  область –  пилотный проект. Если он будет успешен, то возможно, этот опыт будет распространен и на другие регионы. 

Важно отметить, что этот проект не является коммерческим, МПО работает над тем, чтобы цена участков и строительства коттеджей была  оптимально-приемлемой для сотрудников.

Банк готовит  отдельный кредитный продукт под реализацию этой программы, прорабатываются предложения подрядчиков по проектам коттеджей.

Участниками проекта станут, в первую очередь, работники предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.          

Более конкретно об этом проекте МПО члены структурных профсоюзных организаций будут проинформированы после одобрения и утверждения его финансовых и технических параметров на Совете МПО «Роснефть».

 

Вопрос от 16.10.2015
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, к кому обратится? Я работал с 20.11.1978 по 29.08.1979 в Юганскнефтегазе машинистом автокрана и машинистом экскаватора. Мне нужна справка, о том что я работал в этом предприятии и справка о заработной плате за этот период.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, за справками о периоде работы  и о заработной плате вам следует обратиться непосредственно в ООО «РН-Юганскнефтегаз» по адресу 628309, Тюменская область, г. Нефтеюганск, ул. Ленина, 26 . Телефон для справок: 8 (3463) 315-184 . Так же вы можете обратиться в профсоюзный комитет ООО «РН-Юганскнефтегаз» по телефону  8 (3463) 315-147.

Вопрос от 16.09.2015
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я член профсоюза в своей организации, наша организация также входит в состав МПО ОАО "НК РОСНЕФТЬ", обязан ли наш профсоюз выдавать билет члена профсоюза, а то мне сказали мол мы не выдаем билеты? С уважением работник!
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, пунктом 4.5. Устава Нефтегазстройпрофсоюза закреплена обязанность профсоюзной  организации выдать члену профсоюза профсоюзный билет. Более подробная информация содержится в Постановлении Российского Совета  профсоюза от 17 апреля 2014 г. № IX – 05 «О профсоюзном билете члена Нефтегазстройпрофсоюза России». С текстом документа можно ознакомиться  на сайте Нефтегазстройпрофсоюза.

МПО ОАО НК Роснефть просит вас дополнительно связаться с нами по телефону 84959559004 или по электронной почте pravo@mporosneft.ru и уточнить место вашей работы. 

Вопрос от 02.07.2015
Вопрос:
Может ли профсоюз посодействовать(походатайствовать) на снятие дисциплинарного взыскания работника,есть ли какая-то форма заявления , с уважением сотрудник ,"Саратовнефтепродукт"
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, за интересующей вас информацией  вам следует обратиться в профсоюзную оргнвизацию по месту вашей работы к Председателю ППО "Саратовнефтепродукт" Калугину Виктору Николаевичу по тел. (845) 247-01-59.

Вопрос от 02.03.2015
Вопрос:
Вопрос: Добрый день. В рамках конкурса " лучший дизайн знака отличия""Уполномоченный по ОТ МПО "" Придумали и разработали нарукавную нашивку (шеврон) . Скажите пожалуйста где можно узнать информацию о ходе конкурса и о работах которые представили . С уважением . Спасибо.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, на сайте МПО ОАО «НК «Роснефть» в разделе – Документы коллегиальных органов размещено положение о конкурсе, там вы найдете всю информацию о порядке проведения.

На ближайшем заседании Президиума МПО ОАО «НК «Роснефть» будут рассмотрены все полученные работы и определен победитель. После этого итоги конкурса будут размещены на сайте МПО.

Вопрос от 16.09.2014
Вопрос:
Здравствуйте,я работаю водителем бензовоза в ОАО «РН- Москва» автоколонна г. Климовск ,могу ли я вступить в профсоюз и где это можно сделать и как? Контактные данные:
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, в ОАО «РН-Москва» действует первичная профсоюзная организация председателем которой является

Меренкова Ольга Анатольевна. Она сможет ответить на все ваши вопросы связанные с вступлением в профсоюз.

Адрес электронной почты председателя

merenkova@mporosneft.ru

Вопрос от 10.06.2014
Вопрос:
Добрый день! Я новая молодая сотрудница РН-Москва. Имею высшее образование, но хочу продолжать учится. Какие есть профпрограмы по дополнительному образованию? И как поучаствовать в программе кадрового резерва. В общем доступе только информация о том, что такие существуют и никакой конкретики. Спасибо!
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, для полноценного ответа нам требуется дополнительная исходная информация, на основании имеющихся данных ответить на ваш вопрос не представляется возможным.
По участию в программах повышения квалификации кадрового резерва из числа профактива, вам следует обратиться к председателю профсоюзной организации ООО «РН-Москва» Меренковой Ольге Анатольевне или свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru.

Вопрос от 31.03.2014
Вопрос:
Здравствуйте, планируется ли увеличение видов спорта летней спартакиады? Кто принимает решение по включению того или иного вида спорта в спартакиаду? Предложение - включить бадминтон в летнюю спартакиаду.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, решение о включении новых видов спорта в Спартакиаду принимается Оргкомитетом Спартакиады, возглавляемом вице-президентом по кадровым и социальным вопросам Ю.И. Калининым,  председатель МПО Черепанов Е.В. так же входит в центральный оргкомитет. Так, в перечень видов спорта 10 юбилейной Спартакиады, по инициативе Дочерних обществ Компании и МПО,  включены 2 новых вида – бильярд и боулинг. В соревнованиях по данным видам в обязательном порядке будут принимать участие руководители дочерних обществ  и результаты будут учитываться в общекомандном зачете, при подведении итогов.

Все предложения по расширению перечней видов спорта, представленных на Спартакиаде, можно направлять в оргкомитет через представителей работодателя или профсоюзную организации по месту вашей работы, после окончания текущей Спартакиады. 

Вопрос от 17.03.2014
Вопрос:
Уважаемые коллеги, на сайт МПО поступают анонимные вопросы, иллюстрирующие необходимость дополнительного разъяснения смысла программы «Профсоюзная путевка». Данная программа направлена на РЯДОВЫХ ЧЛЕНОВ профсоюза, и призвана улучшить ситуацию по оздоровлению работников тех дочерних обществ, где работодатель не может полностью погасить потребность в предоставлении путевок и оздоровлении работников самостоятельно. Кроме этого хотим отметить, что правом участия в данной программе ни один сотрудник аппарата МПО и ни один член коллегиальных органов МПО на данный момент не воспользовался. Во избежание дальнейших недоразумений просим вас указывать контактные данные при использовании формы обратной связи на сайте.
Ответ:
Вопрос от 12.03.2014
Вопрос:
Добрый день! Я являюсь сотрудником ЦАУК ОАО «НК «Роснефть» и хотел бы вступить в профсоюз. Подскажите пожалуйста какие условия приема в организацию действуют на текущий момент. Какие документы необходимы к предоставлению. Спасибо.
Ответ:

Уважаемый автор вопроса,  в ЦАУК ОАО «НК «Роснефть» профсоюзная организация не создана, поэтому если вы хотите вступить в профсоюз, вам необходимо  создать первичную профсоюзную организацию. Для  создания первичной профсоюзной организации необходимо  созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации в ЦАУК ОАО «НК «Роснефть», вы можете обратиться  с ходатайством  о включении в структуру МПО. МПО ОАО «НК «Роснефть» с удовольствием окажет вам необходимую организационную помощь. Дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004, а более подробный алгоритм действий вы можете найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте.

Вопрос от 25.02.2014
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю заправщиком на азк РН-Москва, как мне вступить в профсоюз?
Ответ:

Для того что бы вступить в профсоюз вам необходимо написать заявление о приеме в члены Нефтегазстройпрофсоюза России. Более подробную информацию и форму заявления вы можете получить у Председателя Первичной профсоюзной организации ООО «РН-Москва» Ольги Анатольевны Меренковой, связаться с ней можно по электронной почте merenkova@mporosneft.ru

Вопрос от 13.02.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в ООО "РН-Ладога" (Санкт-Петербург), дочернем предприятии Роснефти. Существует ли профсоюз в данной организации? Существует ли МПО ОАО "Роснефти" в СПб? Если - да, то, что нужно, чтобы вступить туда? С Уважением, Андрей.
Ответ:

Уважаемый Андрей, насколько мы, к сожалению, не обладаем информацией о профсоюзе в вашем Обществе Профсоюзная организация ООО «РН-Ладога»  (если таковая создана) не входит в профкарту МПО ОАО НК Роснефть, не в праве представлять ваши интересы.

Для того, что бы вступить в профсоюз вам необходимо либо создать первичную профсоюзную организацию в ООО «РН-Ладога».  Для  создания первичной профсоюзной организации необходимо  созвать учредительное собрание или учредительную конференцию ( в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. После этого, в том случае если первичная организация действует  в рамках дочерних или зависимых обществ ОАО НК Роснефть, необходимо выступить с ходатайством о включении профсоюзной организации в профкарту МПО ОАО «НК «Роснефть».

В том случае если  Вы  приняли  решение создать первичную профсоюзную организацию, то  мы готовы оказать организационную помощь и  содействие  в создании первичной   профсоюзной   организации, если вы свяжитесь с нами по электронной почте org@mporosneft.ru  или телефонам указанным на сайте.

Вопрос от 04.02.2014
Вопрос:
Добрый день. Я работаю в Объединенном центре исследований и разработок (ООО «РН-ЦИР»), который является 100% дочкой НК Роснефть. Можем ли мы стать членами профсоюза Роснефть, обращаться с вопросами в профсоюз Роснефть или же единственный путь - это организация собственного профсоюза? Спасибо. Евгений.
Ответ:

Уважаемый Евгений, если Вы не являетесь членом профсоюза и по месту вашей работы не действует профсоюзная организация, но Вы хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу.  Для создания первичной профсоюзной организации достаточно всего трех человек, достигших 14 летнего возраста. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации в ООО «РН-ЦИР», вы можете обратиться  с ходатайством  о включении в структуру МПО. МПО ОАО «НК «Роснефть» с удовольствием окажет вам необходимую организационную помощь. Дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004, а более подробный алгоритм действий вы можете найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте.

Вопрос от 11.07.2013
Вопрос:
Здравствуйте! Я являюсь работником компании "Роснефть" г.Тамбова. Может ли компания оказать мне какую либо помощь в приобретении жилья и куда можно обратиться по данному вопросу?
Ответ:

Уважаемый автор вопроса, если вы являетесь работником ЗАО «Тамбовнефтепродукт» и членом профсоюза, вам следует обратиться за дополнительной информацией в профсоюзную организацию к председателю Садчиковой  М.Н. по 8 (4752) 75 00 23. В том случае, если вы не являетесь членом профсоюза, вам стоит обратиться непосредственно к работодателю.

 

Вопрос от 13.05.2013
Вопрос:
Здравствуйте! Мой муж работает в Роснефти в г. Нефтеюганск. Недавно узнали, что Роснефть оказывает помощь в покупке жилья своим сотрудникам. Можем ли мы купить жилье в г. Сургут и окажут ли нам помощь в таком случае?
Ответ:

 Уважаемый автор вопроса,  в соответствии с действующим положением «О предоставлении работникам ОАО «НК «Роснефть» беспроцентных займов на приобретение жилых помещений при ипотечном жилищном кредитовании»  при соблюдении ряда требований работники Компании могут получить  беспроцентный заем для приобретения жилья в  населенном пункте по основному месту работы Работника.  С указанным положением вы можете ознакомиться в профсоюзной организации по месту работы, у работодателя или направив нам адрес вашей электронной почты.

 



Задать свой вопрос

Отправить