22.08.2024
Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней.
Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
08.08.2023
Уважаемый автор вопроса!
Одним из приоритетных направлений корпоративной социальной политики ПАО «НК «Роснефть» является реализация Комплексной жилищной программы, в том числе в форме льготного ипотечного кредитования. В рамках корпоративной ипотечной программы банки-партнеры предоставляют ее участникам ипотечные кредиты на льготных условиях.
Кроме того, в ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании», определяющее общие условия и порядок предоставления целевых займов работникам для приобретения квартир по корпоративной ипотечной программе.
За получением более подробной информации о реализуемых Обществом программах, порядке и условиях кредитования необходимо обратиться в отдел социальных программ работодателя.
06.06.2023
Уважаемый автор вопроса!
В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ Группы по сравнению с действующим трудовым законодательством и служащий основой для разработки и принятия собственного коллективного договора и локальных нормативных актов дочерними обществами. Шаблоном предусмотрены случаи приобретения санаторно-курортных и оздоровительных путевок работникам и членам их семей. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества.
В свою очередь, порядок распределения путевок определяется Обществом самостоятельно в соответствии с локальным нормативным документом (ЛНД) данного конкретного Общества.
В этой связи в целях получения информации о причинах отказа в предоставлении путевки и ознакомления с регламентирующими документами Вы вправе обратиться в профильное подразделение ООО «РН-Юганскнефтегаз».
Кроме того, если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, за получением персональной консультации и содействием в рассмотрении Вашего вопроса Вы также можете обратиться к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу (тел. 8(3463)33-51-88, адрес электронной почты: KashubaKV@ung.rosneft.ru).
05.06.2023
Уважаемый автор вопроса!
Одним из приоритетных направлений корпоративной социальной политики ПАО «НК «Роснефть» является реализация Комплексной жилищной программы, в том числе в форме льготного ипотечного кредитования. В рамках корпоративной ипотечной программы банки-партнеры предоставляют ее участникам ипотечные кредиты на льготных условиях.
Кроме того, в ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании», определяющее общие условия и порядок предоставления целевых займов работникам для приобретения квартир по корпоративной ипотечной программе.
За получением более подробной информации о реализуемых Обществом программах, порядке и условиях кредитования необходимо обратиться в отдел социальных программ работодателя.
02.06.2023
Уважаемый автор вопроса!
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В иных случаях по общему правилу допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.
Также в соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (в случае рождения ребенка – до пяти календарных дней).
Кроме того, в ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ Группы по сравнению с действующим трудовым законодательством и служащий основой для разработки и принятия собственного коллективного договора и локальных нормативных актов дочерними обществами. Пунктом 4.2.4 Шаблона предусмотрены случаи, когда работникам дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку. Так, в случае рождения ребенка работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона реализуются в коллективном договоре конкретного Общества в зависимости от его финансовых возможностей.
За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации филиала ООО «РН-Сервис» в г. Самара Вельмезевой Марине Ивановне (тел. 8(846)553-22-86, адрес электронной почты: velmezevami@sam-rns.rosneft.ru).
06.02.2023
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор», закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством и служащий основой для разработки и принятия собственного коллективного договора и локальных нормативных актов дочерними обществами.
В разделе 8 Шаблона «Типовой коллективный договор» закреплено право иногородних молодых специалистов, работающих в Обществе, на компенсацию расходов по содержанию общежития и проживанию в служебных квартирах Общества. Данные выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными документами (ЛНД) Общества. При отсутствии мест в общежитии иногородние молодые специалисты, работающие в Обществе, имеют право на оплату проживания либо компенсацию расходов по оплате проживания в прочих жилых помещениях (найм квартиры, проживание в гостинице).
При этом обращаем внимание, что положения Шаблона реализуются в коллективном договоре конкретного Общества в зависимости от его финансовых возможностей.
Одновременно сообщаем, что в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация, входящая в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», не создана. В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях.
За получением информации о возможных мерах поддержки со стороны работодателя рекомендуем обратиться к представителям социального блока работодателя.
24.01.2023
Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Пурнефтегаз», как и в других Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», действуют коллективные договоры и локальные нормативные документы, закрепляющие ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также широкий перечень случаев, когда работникам может быть оказана материальная помощь со стороны работодателя. При этом перечень таких случаев не является закрытым.
Вместе с этим важно отметить, что вопросы исполнения кредитных обязательств работников не относятся к социально-трудовой сфере и регулируются нормами гражданского законодательства.
За получением персональной консультации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям социального блока ООО «РН-Пурнефтегаз».
В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением дополнительной информации и содействием в рассмотрении Вашего вопроса к председателю первичной профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Бабичу Николаю Ивановичу (тел. 8 (34936) 4-57-57, e-mail: NIBabich@png.rosneft.ru).
04.08.2022
Уважаемый автор вопроса! Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, обязывающих работодателя оплачивать проезд работника от места его жительства до пункта сбора и обратно.
При этом такая компенсация может быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (например, положении о вахтовом методе организации работ). В таком случае оплата стоимости проезда будет носить обязательный характер.
Вместе с этим необходимо отметить, что в Нефтеюганском филиале ООО «РН-Бурение» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о наличии в филиале коллективного договора, действующих локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.
В этой связи за получением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в соответствующее подразделение работодателя.
22.11.2019
Уважаемый автор вопроса! В ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не вправе комментировать сложившуюся ситуацию и представлять Ваши интересы перед работодателем.
01.10.2019
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Так, пунктом 4.6 приложения 10.1 Шаблона («Перечень льгот, гарантий и компенсаций, направленных на удержание и привлечение персонала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») установлено, что работнику, не воспользовавшемуся льготной путевкой в течение 2-х лет подряд, выплачивается материальная помощь к отпуску. При этом размер указанной материальной помощи определяется Обществом самостоятельно. В этой связи за получением более подробной информации Вам следует обратиться к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу (тел. 8(3463)33-51-88, e-mail: KashubaKV@ung.rosneft.ru).
03.09.2019
Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство не содержит понятия «многодетная семья». При этом полагаем возможным отметить следующее.
В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором может быть предоставлено право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Данная норма нашла свое отражение в пункте 4.2.5 Шаблона «Типовой Коллективный договор» (далее – Шаблон), который закрепляет право указанной категории работников на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Кроме того, пункт 4.2.4. Шаблона предоставляет женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в году. При этом день неиспользованного дополнительного отпуска не подлежит переносу на следующий год.
Также пунктом 4.2.5 Шаблона предусмотрено, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, по их просьбе и при наличии возможности ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в отдел социальных программ Общества, а также к председателю первичной профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу по телефону 8 (34936) 4-57-57 или по адресу электронной почты VVSkoropad@purneftegaz.ru.
Также сообщаем, что дополнительные льготы и гарантии многодетным семьям могут устанавливаться региональным законодательством. Для получения соответствующей информации Вам необходимо обратиться в местные органы исполнительной власти.
13.05.2019
Уважаемый автор вопроса! Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, обязывающих работодателя оплачивать проезд работника от места его жительства до пункта сбора и обратно.
При этом такая компенсация может быть закреплена в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре, положении о вахтовом методе организации работ и т.п.). В таком случае оплата стоимости проезда будет носить обязательный характер.
Положением Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» «О вахтовом методе организации работ» закреплена обязанность работодателя организовать за счет собственных средств доставку работников от пункта сбора до места организации работ и обратно. Возмещение стоимости проезда от места жительства работника до пункта сбора локальными нормативными актами Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» не предусмотрено.
За получением дополнительной информации Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя или к председателю первичной профсоюзной организации Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» Сахаутдиновой Галине Владимировне по телефону 8(34936)3-49-24 или по адресу электронной почты GVSakhautdinova@burenie.purpe.ru.
21.03.2019
Уважаемый автор вопроса! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с частью второй статьи 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
За получением информации о возможных дополнительных гарантиях сверх установленных трудовым законодательством Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя или к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу по электронной почте KashubaKV@ung.rosneft.ru или по телефону 8(3463)33-51-88.
16.02.2019
Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Северная нефть» профсоюзная организация не создана. В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.
За получением интересующей информации Вам необходимо обратиться в кадровое подразделение ООО «РН-Северная нефть».
21.11.2018
Уважаемый автор вопроса! Действующим в периметре Компании Шаблоном «Типовой коллективный договор» предусмотрен ряд мер социальной поддержки пенсионеров Общества - работников, имеющих непрерывный стаж работы в ПАО «НК «Роснефть», дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть» не менее 5 лет и уволившихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или в связи с сокращением численности или штата работников, если работник достиг пенсионных оснований.
Пунктом 6.5.4 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрено оказание единовременной материальной помощи родственникам в случае смерти пенсионера Общества. Рекомендуемый размер материальной помощи – 3 прожиточных минимума (для всего населения) в субъекте РФ. При этом Общество может самостоятельно устанавливать дополнительные критерии для оказания данного вида материальной помощи.
Для получения дополнительных разъяснений по данному вопросу Вы можете обратиться в кадровое подразделение ЗАО «Удмуртнефть-Бурение», в первичную профсоюзную организацию, членом которой являлся Ваш муж, или к председателю Профсоюза «Удмуртнефть» Кайсину Василию Юрьевичу по телефону 8 (3412) 78-65-91 или по адресу электронной почты vykaysin@udmurtneft.ru.
10.07.2018
Пунктом 1 приложения 10.1 типового коллективного договора «Перечень льгот, гарантий и компенсаций, направленных на удержание и привлечение персонала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» среди прочего определен круг лиц, которым оплачивается стоимость проезда и провоза багажа. Кроме самого работника и детей, находящихся на иждивении, упоминаются супруги, находящиеся на иждивении. С детьми, находящимися на иждивении, в принципе понятно, поскольку в пункте 1 даны соответствующие пояснения по возрасту детей и условиям обучения. С супругами, находящимися на иждивении, совершенно не понятно, поскольку в типовом коллективном договоре отсутствуют какие-либо пояснения относительно условий отнесения супругов к иждивенцам.
В действующем законодательстве Российской Федерации также отсутствует толкование термина «супруг, находящийся на иждивении». В нашем обществе работают люди, у которых супруги являются неработающими пенсионерами по старости по выслуге лет. Возможно, есть супруги, получающие пенсию по инвалидности (нетрудоспособности). По сути люди (супруги), получающие пенсию, являются иждивенцами как минимум государства. И в моем понимании, согласно положениям пункта 1 приложения 10.1 типового коллективного договора, им с установленной периодичностью должна оплачиваться стоимость проезда и провоза багажа.
Прошу разъяснить: является ли моя супруга (неработающий пенсионер по выслуге лет (МВД)) иждивенцем, которому общество, согласно принимаемого коллективного договора, должно будет 1 раз в два года оплачивать стоимость проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно.
Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство относит к иждивенцам нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом дополнительных общепринятых критериев отнесения к указанной категории лиц действующее законодательство не устанавливает.
В пункте 1 приложения 10.1 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрена оплата 1 раз в два года стоимости проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС, в соответствии с ЛНД Общества (локальным нормативным документом/актом).
Таким образом, конкретные критерии отнесения супругов к иждивенцам работника устанавливаются коллективным договором Общества, принимаемым на основе Шаблона «Типовой коллективный договор», либо иным локальным нормативным актом, исходя из финансовых возможностей Общества.
Более конкретную информацию Вы можете получить в кадровой службе ООО «Энергонефть Томск». В случае, если Вы являетесь членом профсоюза, Вы также вправе обратиться за получением индивидуальной консультации и защитой трудовых прав (при необходимости) в первичную профсоюзную организацию ООО «Энергонефть Томск».
25.06.2018
Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.
Также сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены профсоюзных организаций в структуре МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или в профсоюзную организацию по месту работы.
01.06.2018
Уважаемый автор вопроса! В соответствии с п. 6.4.16 коллективного договора ООО «РН-Пурнефтегаз» работодатель обязуется перевозить работников, работающих вахтовым методом работы, от пункта сбора (базового города) до места производства работ и обратно за счет средств Общества. При этом пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно будет осуществляться доставка работников к месту работы и обратно. Пункт сбора указывается в трудовых договорах с работниками, с которым работник ознакамливается под роспись.
В том случае если вам необходимы дополнительные разъяснения по данному вопросу, вы можете обратиться к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» Василию Васильевичу Скоропаду по адресу электронной почты vvskoropad@purneftegaz.ru или по телефону 8(34936) 4-57-57 либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.
28.05.2018
Уважаемый автор вопроса! На предприятия, где работники привлекаются к работе вахтовым методом, Трудовой кодекс Российской Федерации распространяется в полной мере. В этой связи работникам, работающим вахтовым методом, отпуска предоставляются в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, т.е. с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. При этом, учитывая особенности работы вахтовым методом, ежегодный отпуск предоставляется, как правило, с начала вахты, но после использования дней отдыха (отгулов).
Вместе с этим следует отметить, что график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).
В этой связи за получением более детальной консультации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в ППО АО «Самотлорнефтегаз» к правовому инспектору Бодряковой Дарье Борисовне по телефону +7(3466) 621537 или по адресу электронной почты dbbodryakova@rosneft.ru.
14.05.2018
Уважаемый автор, в ответ на ваш вопрос можем сообщить следующее. На основании п.6.4.24 Шаблона «Типовой Коллективный договор» работникам, впервые вступившим в брак, оказывается единовременная материальная помощь, размер которой установлен в Коллективном договоре вашего Общества. В соответствии с п. 6.4.6. Шаблона, одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка выплачивается единовременная материальная помощь, размер которой также закреплен в Коллективном договоре. На основании п. 4.2.4. Шаблона работнику дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1 календарного дня. Для получения более детальной консультации по вашему вопросу, просим обратиться к председателю профсоюзной организации Губкинского филиала «РН-Бурение» - Аминовой Ирине Юрьевне по телефону: 8(34936)3-49-48, либо по электронной почте: I_Aminova@burenie.purpe.ru.