Оплата труда

Выберите год

Выберите месяц

24.01.2023

Вопрос: Добрый день! Отработал в периметре компании Роснефть (ООО «РН-Бурение») более 10 лет. Уволился по собственному желанию в октябре 2022 года. Положена ли мне годовая премия за отработанный период 10 месяцев?

Уважаемый автор вопроса! Условия и порядок выплаты годового вознаграждения работникам дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть» регулируются локальными нормативными актами указанных обществ и зависят от финансовых показателей предприятия по итогам года.

В этой связи за персональной консультацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям кадрового блока работодателя.

В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением дополнительной информации к председателю первичной профсоюзной организации соответствующего филиала ООО «РН-Бурение».

02.09.2022

Вопрос: Добрый день! Работаю в периметре компании «Роснефть», имею 5 лет непрерывного стажа. Поменяла работу. Перешла из одного дочернего Общества Компании в другое. Положена ли мне выплата премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в таком случае?

Уважаемый автор вопроса!

Премии представляют собой один из видов стимулирующих выплат и не являются гарантированной составляющей заработной платы. Виды премий, условия их выплат, порядок расчета, сроки и т.п. закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах работодателя и могут отличаться в разных Обществах.

Принимая во внимание, что Вы в своем обращении не указали наименование Общества, в котором работаете, ответить более конкретно на Ваш вопрос не представляется возможным.

В этой связи за получением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям кадрового блока работодателя.

В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением индивидуальной консультации и содействием в первичную профсоюзную организацию, действующую на предприятии.

27.08.2019

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в Уфимском филиале ООО «РН-Ремонт НПО» электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на добыче нефти и газа. Кроме того, совмещаю работу стропальщика для погрузки, разгрузки УЭПН, станций управления. Должна ли быть доплата за совмещение работы стропальщиком или нет?

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работы по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Кроме того, такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в кадровое подразделение работодателя или к председателю первичной профсоюзной организации Уфимского филиала ООО «РН-Ремонт НПО» Иванову Александру Евгеньевичу по телефону +7(347)214-06-20 (доб. 48026) или по адресу электронной почты ivanovae@rn-npo.ru.

24.09.2018

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в ООО «РН-УфаНИПИнефть». К кому мне обращаться с вопросом о несвоевременной выплате отпускных? В бухгалтерии ставят срок перечисления денег в первый день отпуска, что не соответствует нормам ТК РФ.

Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-УфаНИПИнефть» профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи в силу законодательства о профессиональных союзах МПО ПАО «НК «Роснефть» не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия), на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег. В том случае, если Вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет Вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org@mporosneft.ru и по телефону 8(495)9559004.

09.06.2018

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в Оренбургском филиале ООО «РН-Бурение». В апреле 2018 года произведена индексация заработной платы. При этом выяснилось, что офисным работникам индексация была произведена в размере менее 2,5%, рабочим профессиям на 4%, и некоторым категориям полевых работников более чем на 4%. Исходя из ранее данного вами ответа на вопрос касаемо индексации заработной платы, а именно о том, что в обществах группы ПАО «НК Роснефть» она должна была составлять 4%, у меня сформировался вопрос. Правомерны ли действия работодателя, который сам решает, каким работникам снизить размер индексации ниже 4%, а каким за счет других повысить более чем на 4%.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с письмом ПАО «НК «Роснефть» от 07.03.2018 г. № ЮК-3274 принято решение о проведении индексации заработных плат работников Обществ группы ПАО «НК «Роснефть» с 1 апреля 2018 года в размере не более 4% в пределах средств фонда заработной платы. Вместе с этим, руководством Общества по дополнительному согласованию с Департаментом кадров может быть принято решение о проведении дифференцированного повышения заработных плат по различным категориям работников/должностей/профессий.
Данный подход не противоречит действующему законодательству и дает возможность повышения уровня реального содержания заработной платы наименее защищенным категориям работников, а также привлекать на предприятие высококвалифицированных специалистов.
За получением дополнительной консультации по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в кадровую службу организации либо к председателю ППО Оренбургского филиала ООО «РН-Бурение» Глумову Владимиру Ильичу по адресу электронной почты viglumov@orenbk.ru или по телефону +7 (3532)37-55-67.

05.06.2018

Вопрос: Добрый день! Я отработала на Туапсинском НПЗ с 2011 года по апрель 2018 года. За этот период ни выговоров, ни взысканий не получала. 28.05.2018 г. мои коллеги получили годовую премию, а такие же как я, уволившиеся в 2018 году, - нет, так как коэффициент трудового участия выставлен «0» без каких-либо оснований. Оговорок в положениях о премировании нет. Просьба разобраться с этим вопиющим случаем. Обращаю Ваше внимание, что в 2017 году годовой бонус получили все. С тех пор коллективный договор и положения не менялись (касательно этих выплат). На завод обращаться смысла нет, поэтому прошу отнестись серьёзно и не отписываться стандартной фразой. Обращение в трудовую инспекцию от меня и моих коллег обязательно последует.

Уважаемый автор вопроса! Действующая в ООО «РН-Туапсинский НПЗ» профсоюзная организация не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи в силу законодательства о профессиональных союзах мы не можем представлять ваши интересы перед работодателем и каким-либо образом комментировать деятельность предприятия.
За получением дополнительной консультации рекомендуем вам обратиться в кадровую службу либо в профсоюзную организацию по месту своей работы.

29.05.2018

Вопрос: Я работаю в АО "Самотлорнефтегаз" слесарем-ремонтником. Нас обучили на стропальщиков и обещали доплату к основной зарплате, но никаких доплат нет. Сейчас нас отправили учиться на газорезчиков и опять обещают доплату к основной зарплате. Хотел бы уточнить, полагается ли нам дополнительная оплата или нет? И обязаны ли мы работать стропальщиками или газорезчиками, если мы приняты на работу как слесари-ремонтники?

Уважаемый автор вопроса! Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, в случае привлечения работника к выполнению дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), работодатель обязан производить доплату на предусмотренных соглашением условиях. При этом привлекать работника к выполнению дополнительной работы, в том числе по другой профессии (должности), без его письменного согласия работодатель не вправе.
За получением дополнительной консультации вы можете обратиться в ППО АО «Самотлорнефтегаз» к правовому инспектору Бодряковой Дарье Борисовне по телефону +7(3466) 621537 или по адресу электронной почты dbbodryakova@rosneft.ru, либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

28.05.2018

Вопрос: В 2017 г. я уволился из Ангарской нефтехимической компании и устроился работать на Ангарский Завод Полимеров. Согласно действующего стандарта в АНХК по выплате вознаграждений за год, при трудоустройстве в периметре компании «Роснефть» мне полагается выплата бонуса за прошедший год. Я обратился к руководству АНХК для установления мне размера и выплаты бонуса. Зам. генерального директора по персоналу отказал в выплате вознаграждения ссылаясь на другой пункт стандарта (без трудоустройства в периметр компании «Роснефть»). Правомерно ли поступил руководитель? Если да, то куда можно обраться?

Уважаемый автор вопроса! Порядок выплаты годового вознаграждения определяется локальными актами организации и зависит от финансовых показателей предприятия по итогам года.
За персональной консультацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в ОППО АО «Ангарская нефтехимическая компания» к заместителю председателя Наширбановой Марине Александровне по телефону +7(914) 930-22-31 или по адресу электронной почты NashirbanovaMA@anhk.rosneft.ru.

12.03.2018

Вопрос: Здравствуйте! Будет ли индексация зп в этом году?

Уважаемый автор вопроса, на основании письма ПАО «НК «Роснефть» № ЮК-3274 от 7 марта 2018 г. в Обществах группы ПАО «НК «Роснефть», ПАО АНК «Башнефть», АО «Таргин» с 1 апреля 2018 года индексация заработной платы составит 4 %, в пределах средств ФЗП, предусмотренных на эти цели в утвержденном бизнес-плане Общества.

12.03.2018

Вопрос: Добрый день, когда ожидается 13 зарплата в РН-БУРЕНИЕ в этом году?

Уважаемый автор вопроса, выплата годового вознаграждения зависит от финансовых показателей Общества по итогам года, и будет рассчитываться исходя из них, в соответствии с нормами и в сроки, установленными локальными актами Обществ. Как правило, выплата производится во втором квартале года, следующего за отчетным.

07.03.2018

Вопрос: Здравствуйте, подскажите. При низкой заработной плате, какую материальную помощь можно получить, помимо ежеквартальной материальной помощи если доход на члена семьи ниже 1.5 мрот. Может существует ещё какая материальная помощь?

Уважаемый автор вопроса, различные меры социальной поддержки Работников и членов их семьей предусмотрены разделом 6 Шаблона «Типовой Коллективный договор», с которым вы можете ознакомиться в разделе сайта «Социальное партнерство». Дополнительная поддержка может оказываться и профсоюзной организацией, действующей в Дочернем Обществе.
Рекомендуем вам обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы за персональной консультацией или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

07.03.2018

Вопрос: Здравствуйте, работаю бегунком на АЗС Подсолнух. С 1 января 2018 подняли мрот. Вместо поднятия оклада, у нас убрали квартальную премию и разделили ее по месяцам.

Уважаемый автор вопроса, В соответствии с Положением об оплате труда, действующем в АО «РН-Москва», для линейного персонала не предусмотрена квартальная премия, в штатном расписании Общества нет штатных единиц «бегунок». Для рассмотрения вашего вопроса необходима дополнительная информация. Пожалуйста, свяжитесь с нами для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные или обратитесь к председателю ППО АО «РН-Москва» Меренковой Ольге Анатольевне по телефону 8-916-042-93-22.

20.02.2018

Вопрос: Здравствуйте. Работаю водителем экспедитором (бензовозчиком) в "Башнефть Розница" Салаватский ТУ. С января 2018 стали закрывать по 10 часов (якобы два часа на обед), но по специфике работы обедать негде, да и некогда. Но Нефтекамскому Транспортному участку закрывают по 12 часов и с этой недели стали так закрывать и в Уфе (люди увольняться стали), хотя работа и везде одинаковая. Законно ли это? И куда нужно обращаться?

Уважаемый автор вопроса, в ООО «Башнефть-Розница» в соответствии с Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» установлен суммированный учет рабочего времени и график работы водителей-экспедиторов 10 часов в смену. Для работников осуществляющих междугородние перевозки установлен сменный режим работы в 12 часов. Время обеденного перерыва входит в рабочее время и оплачивается в установленном законом порядке.
По информации, полученной от председателя профсоюзной организации, в ближайшее время в Салаватском ТУ планируется проведение общего собрания, сейчас идет сбор вопросов для обсуждения. Ранее с сотрудниками проводили разъяснительные работы и дополнительные консультации.
Однако, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете дополнительно связаться с нами для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные или обратиться к председателю ППО ООО «Башнефть-Розница» Гибадуллину Рафаилу Минигалеевичу по адресу gibadullinrm@bashneft.ru или по телефону 8- 917-760-69-59.

16.02.2018

Вопрос: Будет ли 13 зарплата в 2018 году в ПАО «Оренбургнефть»?

06.02.2018

Вопрос: «РН-Пурнефтегаз» нарушает права вахтовиков. Я вахтовик. На руках график работы, в нем написано 40 дней отпуска за 2018 год. мне дают приказ на отпуск - там 34 дня! Почему такое грубое нарушение? Почему профсоюзная организация не принимает меры? Вычитку из законов просьба не писать, нужно разумное решение проблемы.

Уважаемый автор вопроса, в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на дополнительный отпуск за работу в РКС включаются календарные дни вахты в РКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Расчет количества дней дополнительного отпуска за работу в РКС производится в программном продукте персонифицировано, по каждому работнику, и рассчитывается на дату начала отпуска с учетом отработанных дней в РКС и дней дороги (при наличии).
Рекомендуем вам лично обратиться в Управление обеспечения персоналом ООО «РН-Пурнефтегаз», для детального рассмотрения вопроса. Так же вам следует обратиться к председателю профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу по адресу vvskoropad@purneftegaz.ru или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои персональные данные.

06.02.2018

Вопрос: Может ли больничный лист отразится на выплате годового бонуса, конкретно на урезании его?

Уважаемый автор вопроса, порядок выплаты и порядок расчета премии по итогам работы за год устанавливается Локальным актом Общества. Как правило, суммы выплат за дни нетрудоспособности (кроме случаев нетрудоспособности в связи с производственной травмой) не включаются в сумму расчета. За персональной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, к представителям кадрового блока Общества или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои персональные данные.

06.02.2018

Вопрос: Здравствуйте. Положена ли 13-я зарплата рабочим АО "РН-Москва" Роснефть, если да, то когда она должна выплачиваться.

Уважаемый автор вопроса, локальными актами ООО «РН-Москва» выплата 13-ой зарплаты линейному персоналу не предусмотрена. Работникам аппарата управления Общества может осуществляться выплата премии по итогам работы за год, сроки выплаты и размер определяется Компанией.

06.02.2018

Вопрос: Здравствуйте, имеет ли право на выплату годового вознаграждения (далее -"13-й зп") сотрудник, проработавший в компании энное количество лет, но не доработавший несколько месяцев до выплаты "13-й зп" и уволившийся по собственному желанию? С каким ЛНД Компании можно подробно ознакомиться по выплатам годового вознаграждения?

Уважаемый автор вопроса, системы оплаты труда в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» регулируются локальными нормативными документами указанных Обществ. Так как вы не указали свои контактные данные, более подробно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. За персональной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, к представителям кадрового блока Общества или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои персональные данные.

25.01.2018

Вопрос: Как изменится оплата труда в дочерних обществах ЯНАО ( РН-Пурнефтегаз) после постановления Конституционного суда? Наши голые оклады существенно меньше значения МРОТхРКхСН.

Уважаемый автор вопроса! Действующим трудовым законодательством установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц. В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Решение Конституционного суда от 7 декабря 2017г, закрепило сложившуюся практику правоприменения : «...признать взаимосвязанными положения статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса и не противоречащими Конституции, поскольку по своему правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда в субъекте РФ районных коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним». Суд подтвердил, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, на фактический заработок, определённый в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Обществе.
Система оплаты труда, действующая в ООО «РН-Пурнефтегаз» и состоящая из постоянной (тарифная ставка, оклад) и премиальной части полностью соответствует действующему законодательству и не изменится.
В том случае если вам необходима персональная консультация по вопросу составляющих частей вашей заработной платы, вы можете обратиться к председателю ППО ООО «РН-Пурнефтегаз» Василию Васильевичу Скоропаду по адресу vvskoropad@purneftegaz.ru или связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

24.01.2018

Вопрос: Здравствуйте, я работаю в ОАО «Грознефтегаз» скажите пожалуйста стоит ли нам ожидать 13ю зарплату и повышения зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Уважаемый автор вопроса, планируемая в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» в 2018 году индексация заработной платы составит 4 процента.
Выплата годового вознаграждения зависит от финансовых показателей Общества по итогам года, и будет рассчитываться исходя из них, в соответствии с нормами и в сроки, установленными локальными актами Обществ. Как правило, выплата производится во втором квартале года, следующего за отчетным.