Социальное партнерство

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Пунктом 6.4.2 Шаблона предусмотрена компенсация при переводе работника на работу в Общество из дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть», расположенных в другой местности, следующих расходов:

а) расходы по обустройству на новом месте жительства (рекомендуемый размер суммы возмещения - 1 прожиточный минимум для трудоспособного населения в субъекте РФ);

б) оплату стоимости проезда (ж/д – купейный вагон, авиа – эконом-класс) работника, его супруга и каждого прибывающего с ним ребёнка, находящегося на иждивении, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам;

в) стоимость провоза багажа (рекомендуемый размер суммы возмещения - 4 прожиточных минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ).

В случае использования для переезда личного транспорта, компенсация расходов производится по ж/д тарифам для купейных вагонов.

При этом обращаем внимание, что отдельные положения Шаблона реализуются Обществами в зависимости от их финансовых возможностей, размеры выплат конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. За получением дополнительной информации Вам следует обратиться к представителям кадрового блока работодателя.

Кроме того, если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также можете обратиться за персональной консультацией к председателю первичной профсоюзной организации, действующей в Обществе.

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 4.2.4 Шаблона работникам по их личному заявлению предоставляется дополнительный отпуск по случаю рождения ребенка продолжительностью один календарный день с сохранением среднего заработка. Кроме того, на основании пункта 6.4.6 Шаблона при рождении (усыновлении) ребенка одному из родителей, работающему в Обществе, выплачивается единовременная материальная помощь. При одновременном рождении 2-х и более детей выплата материальной помощи производится на каждого ребенка. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона о размерах выплат конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. За получением персональной консультации Вам следует обратиться к представителям социального блока работодателя.

Кроме того, для членов Нефтегазстройпрофсоюза России может быть предусмотрена выплата материальной помощи в указанном случае со стороны профсоюзной организации. За дополнительной информацией Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, действующей в Обществе.

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 6.4.12 Шаблона предусмотрено выделение работникам денежных средств (в том числе на приобретение подарков) к Новому году на детей в возрасте до 14 лет включительно по состоянию на 31 декабря текущего года.

При этом к детям работника в силу норм Шаблона относятся:

- дети работников родные и приемные, а также находящиеся под законной опекой, попечительством работников;

- дети супруга(и), состоящего(ей) с работником в официально зарегистрированном законном браке, и проживающие в семье работника, в случаях подтверждения работником отсутствия возможности оформления над детьми законной опеки, попечительства, приема.

Таким образом, подтверждением права на получение детского новогоднего подарка (или денежных средств на его приобретение) в данном случае может быть свидетельство об усыновлении (удочерении), или документы, подтверждающие отсутствие возможности усыновления (удочерения) в установленном законом порядке. При этом критерии подтверждения работником отсутствия такой возможности разрабатываются Комиссией по социальной защите конкретного Общества и утверждаются приказом по Обществу.

За получением персональной консультации Вашему супругу следует обратиться к представителям социального блока работодателя.

Кроме того, во многих первичных профсоюзных организациях, действующих в дочерних и зависимых Обществах ПАО «НК «Роснефть», также предусмотрено приобретение подарков к Новому году для детей работников - членов Нефтегазстройпрофсоюза России. Дополнительную информацию можно получить в первичной профсоюзной организации по месту работы.

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 4.2.4 Шаблона работникам по их личному заявлению предоставляется дополнительный отпуск по случаю бракосочетания продолжительностью три календарных дня с сохранением среднего заработка. Также согласно пункту 6.4.26 Шаблона работникам, впервые вступившим в брак, оказывается единовременная материальная помощь. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. За получением персональной консультации Вам следует обратиться к представителям кадрового блока ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Кроме того, для членов Нефтегазстройпрофсоюза России в указанном случае также предусмотрена выплата материальной помощи со стороны профсоюзной организации. За дополнительной информацией Вы можете обратиться к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу (тел. 8(3463)33-51-88, e-mail: KashubaKV@ung.rosneft.ru).

Уважаемый автор вопроса! В АО «Иркутскнефтепродукт» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, пунктом 1 приложения 10.1 Шаблона («Перечень льгот, гарантий и компенсаций, направленных на удержание и привлечение персонала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») установлена обязанность работодателя оплачивать 1 раз в два года стоимость проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей в возрасте до 18 лет включительно, находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС, в соответствии с локальным нормативным актом Общества.

Обращаем внимание, что оплата проезда производится по тарифам не выше эконом-класса (авиа) или купе (ж/д), в том числе работникам, использовавшим личный транспорт для проезда к месту использования отпуска – по фактическим затратам, но не выше эконом-класса (авиа).

За получением дополнительной информации Вы можете обратиться к председателю объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кашубе Константину Васильевичу (тел. 8(3463)33-51-88, e-mail: KashubaKV@ung.rosneft.ru).

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, пунктом 6.4.5 Шаблона предусмотрена обязанность Общества при наличии финансовой возможности оплачивать (в полном объеме или частично) содержание детей работников в государственных (муниципальных), коммерческих детских дошкольных учреждениях. Содержание в ведомственных, коммерческих детских дошкольных учреждениях компенсируется по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений в регионе проживания работника и его детей.

Кроме того, в соответствии с пунктом 6.4.19 Шаблона работодатель производит выплату ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/детьми с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребенку/детям, поставленному на соответствующий учет в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства. При наличии у работника 2-х и более детей в возрасте с 1,5 до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка.

Вместе с этим следует отметить, что в АО «РН-Москва» коллективный договор не принят по причине того, что первичная профсоюзная организация АО «РН-Москва» объединяет менее половины работников Общества. В этой связи для получения информации о действующих в Обществе дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях рекомендуем обратиться в соответствующее подразделение работодателя.

В АО «РН-Москва» действует положение Компании «Предоставление работникам компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ Общества.

Кроме того, стратегический партнер Компании АО «ВБРР» предлагает работникам Общества специальные условия на ипотечные программы, в том числе с использованием материнского капитала, а также специальные акции на рефинансирование кредитов сторонних банков.

Одновременно сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены структурных профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях, а также воспользоваться ипотечной программой в рамках государственного субсидирования «Семейная ипотека» с процентной ставкой 6% годовых. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк», к председателю первичной профсоюзной организации АО «РН-Москва» Меренковой Ольге Анатольевне по телефону 8(495)755-52-23 доб. 41-84 или по адресу электронной почты merenkovaoa@rnmsk.rosneft.ru либо дополнительно связаться с нами по телефону 8(495)955-90-04.

Уважаемый автор вопроса! Пунктом 6.4.5 Шаблона «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон) предусмотрена обязанность Общества при наличии финансовой возможности оплачивать (в полном объеме или частично) содержание детей работников в государственных (муниципальных), коммерческих детских дошкольных учреждениях. Содержание в ведомственных, коммерческих детских дошкольных учреждениях компенсируется по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений в регионе проживания работника и его детей.

Кроме того, в соответствии с пунктом 6.4.19 Шаблона работодатель производит выплату ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/детьми с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребенку/детям, поставленному на соответствующий учет в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства. При наличии у работника 2-х и более детей в возрасте с 1,5 до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка.

Конкретные условия предоставления указанных льгот и компенсаций и их размеры определяются Обществом исходя из финансовых возможностей.

Для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в отдел социальных программ Вашего Общества либо в профсоюзную организацию по месту работы.

Уважаемый автор вопроса! Предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с действующим трудовым законодательством является предметом регулирования коллективного договора.

В соответствии с действующим в периметре Компании Шаблоном «Типовой коллективный договор» к категории «дети работников» относятся дети работников родные и приемные, а также находящиеся под законной опекой, попечительством работников; дети супруга(и), состоящего(ей) с работником в официально зарегистрированном законном браке, и проживающие в семье работника, в случаях подтверждения работником отсутствия возможности оформления над детьми законной опеки, попечительства, приема.

Таким образом, дети, находящиеся под законной опекой, пользуются теми же льготами, гарантиями и компенсациями, что и дети работников.

За получением дополнительных разъяснений по данному вопросу Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя, в профсоюзную организацию по месту работы или повторно связаться с нами, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Северная нефть» профсоюзная организация не создана. В этой связи в силу законодательства о профессиональных союзах МПО ПАО «НК «Роснефть» не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия), на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако целесообразнее привлечь больше коллег. В том случае, если Вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет Вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org@mporosneft.ru или по телефону 8(495)9559004.

Уважаемый автор вопроса! Пунктом 6.4.5 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрена обязанность Общества при наличии финансовой возможности оплачивать (в полном объеме или частично) содержание детей работников в государственных (муниципальных), коммерческих детских дошкольных учреждениях. Содержание в ведомственных, коммерческих детских дошкольных учреждениях компенсируется по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений в регионе проживания работника и его детей.

Конкретные условия предоставления указанной компенсации и ее размер определяются Обществом исходя из финансовых возможностей.

В этой связи за получением индивидуальной консультации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в отдел социальных программ Вашего Общества либо в профсоюзную организацию по месту работы.

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.

Кроме того, по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены профсоюзных организаций в структуре МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или в профсоюзную организацию по месту работы.

Уважаемый автор вопроса! Порядок и условия выплаты материальной помощи от профсоюзной организации определяется решениями профсоюзного комитета и внутренними документами ППО, исходя из сметы организации на текущий год и финансовых возможностей организации.

Если Вы являетесь сотрудником ОАО «Удмуртнефть», то за получением детальной информации рекомендуем обратиться к председателю ППО ОАО «Удмуртнефть» Кайсину Василию Юрьевичу по адресу электронной почты VYKaysin@udmurtneft.ru или по телефону 8 (3412) 78-65-91.

Уважаемый автор вопроса, величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера либо местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависит от региона, возраста сотрудника, и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе. При этом, работающей молодежи в возрасте до 30 лет, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка выплачивается в льготном порядке, но при условии что они прожили на территории Крайнего Севера не менее 1 года (подпункт «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе. При межрегиональном вахтовом методе работы в стаж работы, дающий право работникам на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.

Таким образом, для получения процентной надбавки за работу вы должны фактически провести год в районе Крайнего Севера или  местности, приравнённой к районам Крайнего Севера.

За персональной консультацией  рекомендуем вам обратиться к председателю ОППО ООО «РН-Юганскнефтегаз»  Кашубе Константину Васильевичу  по телефону 8(3463) 31-51-88 или  по адресу  KashubaKV@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, пунктом 6.4.22. Коллективного договора ПАО «Оренбургнефть» предусмотрена выплата материальной помощи в размере 4635 рублей Работнику, отработавшему в Обществе не менее 5 лет и не имевшего за предшествующий календарный год (с 01.01. по 31.12.) периодов временной нетрудоспособности. За перечнем документов, необходимых для получения материальной помощи вы можете обратиться в отдел кадров Общества.

Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация ООО «Башнефть-Розница»  сейчас находится в стадии становления, первые профсоюзные взносы  поступили с декабрьской заработной платы членов профсоюза  на расчетный счет профсоюзной организации в конце января 2018 года

Информация о деятельности профсоюзной организации  ООО «Башнефть-Розница»  пока рассылается по  электронной почтой, в марте будут установлены информационные стенды, планируется создание раздела профсоюзной организации  на внутреннем сайте Общества.

Сейчас основным направлением деятельности ППО является  привлечение новых членов  профсоюза и  подготовка нового Коллективного договора (действующий, заканчивается 31.03.2018 года).

Как члены Нефтегазстройпрофсоюза, вы можете пользоваться всеми собственными проектами МПО ПАО «НК «Роснефть» – Профпутевка, льготное страхование, льготное ипотечное кредитование. Информацию о проектах можно найти в соответствующих разделах нашего сайта либо уточнить информацию, связавшись с нами по телефону 8 -495- 955-90-04.

Более подробную личную консультацию о деятельности ППО ООО «Башнефть-Розница» вы можете узнать, обратившись к председателю ППО  ООО «Башнефть-Розница»  Гибадуллину Рафаилу Минигалеевичу по адресу   gibadullinrm@bashneft.ru или по телефону 8- 917-760-69-59.

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с пунктом  1 статьи 23 Гражданского Кодекса РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Статья 2 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Однако следует учитывать, что ваша предпринимательская деятельность не должна как-либо отражаться на вашей трудовой деятельности и противоречить локальным актам работодателя - ПАО «НК «Роснефть» или Дочерних Обществ.  Так, Кодексом Деловой и корпоративной этики «НК «Роснефть» установлено, что работники Компании могут принимать участие в работе органов управления юридических лиц, не аффилированных с Компанией, только при одобрении соответствующими органами управления Компании.

Кодекс так же устанавливает, что все  работники Компании  стремятся  не допускать конфликта интересов в Компании.  Конфликт интересов — это любые ситуации и обстоятельства, при которых частные интересы работника, его близких лиц противоречат или могут противоречить интересам Компании и, таким образом, влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе на принятие решений в рамках выполнения должностных обязанностей, способных привести к причинению вреда, нарушению прав, законных интересов, утрате имущества и/или снижению деловой репутации Компании и/или обществ группы.

Соответственно, работники  не должны: владеть долей участия, ценными бумагами делового партнера или конкурента Компании, привлекать от них займ или поручительство, входить в их органы управления, выступать их агентом или представителем, иметь иную финансовую заинтересованность в результатах деятельности тех или иных организаций с нарушением установленных Компанией требований по данным вопросам; иметь в непосредственном подчинении близких лиц или участвовать в продвижении их по службе в Компании, оценке деятельности или определении компенсаций (в том числе заработной платы, премий и иных вознаграждений); использовать служебное положение в целях извлечения личной выгоды.

Таким образом, соблюдая вышеуказанные нормы, вы вправе зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и заниматься предпринимательской деятельностью в установленном законом порядке. 

Уважаемый автор вопроса, профсоюзная организация в ООО «РН-Северо-Запад» не создана или  не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть».

Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, уточнив свои контактные данные и место работы.

Все работники Общества должны быть ознакомлены с коллективным  договором, а сам документ должен находиться в свободном доступе в профсоюзной организации. 

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные и точное наименование места работы.  Если вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, вы можете воспользоваться профсоюзной программой оздоровления работников и членов их семей  «Профпутевка» Если вы не являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, вам следует обратиться в отдел социальных программ по месту работы. 

Уважаемый автор вопроса, статьей  9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закреплено  запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. «Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.  Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу».

Все обращения, поступающие в  МПО ПАО «НК «Роснефть» строго конфиденциальны. Мы не раскрываем работодателю личность обратившегося члена профсоюза,  если возможно ответить на вопрос или решить проблему без идентификации. Однако, большинство вопросов, поступающих в МПО, требуют персональной консультации либо нуждаются в дополнительном уточнении  информации с  последующим контролем  со стороны профсоюзной организации по месту работы, поэтому мы рекомендуем указывать контактные данные для эффективной обратной связи.

Вы можете обратиться в МПО ПАО «НК «Роснефть» через форму обратной связи на сайте, либо к  главному правовому инспектору труда Грибановой Анне Сергеевне по адресу pravo@mporosneft.ru и  по телефону 84959559004.

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru , указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами для персональной консультации по адресу pravo@mporosneft.ru , указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса, так как профсоюзная организация ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», мы не располагаем информацией о программах оздоровления пенсионеров указанного  Общества. Вам следует обратиться в отдел социальных программ ООО «РН-СахалинНИПИморнефть».  

Уважаемый автор вопроса,   коллективным договором АО «Ангарский завод полимеров» предусмотрена выплата ежемесячного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребёнку, поставленному на соответствующий учёт в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место в детском дошкольном учреждении по месту жительства.

За персональной консультацией вы можете обратиться к председателю ППО АО«Ангарский завод полимеров»  Хомину Анатолию Яковлевичу по телефону 8 (3955) 57 40 90, в  объединенную первичную профсоюзную организацию АО «АНХК» к заместителю председателя Наширбановой Марине Александровне по телефону 8 (3955) 57 54 08, или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, и предоставляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время. Перечень профессий и должностей, которым предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством, фиксируется в  коллективном договоре Общества и  не зависит от стажа работы в Обществе.

Однако, следует учитывать, что так как отпуск предоставляется за фактически обработанное время, он не может быть предоставлен работнику авансом.

В случае, если работник не использовал дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за не использованный отпуск.

Для получения персональной консультации, рекомендуем вам обратиться  к Председателю ППО ПАО «Уфаоргсинтез» Сергею Александровичу Хуснутдинову по телефону 8(347)269-63-72 (вн. 6-23-72) или в профсоюзную организацию по своему новому месту работы или дополнительно связаться с нами по адресу  pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса, Межрегиональная профсоюзная организация ПАО «НК «Роснефть» выражает глубокие соболезнования по поводу Вашей утраты.

По вашему вопросу можем сказать следующее.  Программа  «Премьер» -  это специальное именное  предложение, разработанное МПО ПАО «НК «Роснефть» и Страховой Группой  «СОГАЗ»,  дающее ряд преимуществ по дополнительным  видам  страхования  для членов Нефтегазстройпрофсоюза России.  

Рекомендуем вам обратиться в контактный центр СГ «Согаз» по телефону: 8-800-333-0-888 что бы уточнить информацию о действующих страховых продуктах, оформленных на имя вашего супруга, и дополнительно связаться с нами по адресу  pravo@mporosneft.ru для получения персональной консультации. 

Уважаемый автор вопроса!

Основными функциями правовой инспекции являются контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений, законодательства о профсоюзах, защита социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза, включая защиту от незаконных действий работодателей и их представителей, нарушающих или ограничивающих права членов профсоюза.

Главный правовой инспектор труда  МПО ПАО «НК «Роснефть»   оказывает  правовую и организационную поддержку профсоюзным организациям по всем вопросам, связанным с профсоюзной деятельностью.

Связаться с главным правовым инспектором труда МПО ПАО «НК «Роснефть» Грибановой Анной Сергеевной можно по телефону 84959559004, по адресу pravo@mporosneft.ru

Уважаемый автор, профсоюзная организация в Восточно-сибирском филиале ООО «РН-Бурение» не создана или  не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть».

Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор вопроса, численность профсоюзной организации РПУ в г. Нижневартовске, также как и численность других профсоюзных организаций, действующих в ООО «ИК «Сибинтек» не достаточна для консолидации действий работников и вступления в коллективные переговоры с работодателем, социальная активность самих работников низкая. В этой связи надо понимать, что профсоюзная организация – это добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, созданное для  представительства и защиты своих  социально-трудовых прав и интересов.

Все попытки Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «НК «Роснефть» по координации действий председателей профсоюзных организаций,  действующих в ИК «Сибинтек», (а ранее и в ООО «РН-Информ») для создания единой, сильной профсоюзной организации успехом не увенчались.

Таким образом, рекомендуем  Вам по вопросу индексации заработной платы обратиться в трудовую инспекцию, а для улучшения социального климата в Обществе повышать социальную активность своих коллег. 

Уважаемый автор вопроса, локально-нормативными документами Общества и Компании не предусмотрено обязательное повышение разряда победителям смотра-конкурса на звание «Лучший по профессии».

На тарифно-квалификационную комиссию (далее ТКК) выносятся вопросы о рассмотрении повышения разряда рабочим, при условии наличия в подразделении работ соответствующему разряду, то есть, либо должна быть вакансия, либо существует пересортица в численности по разрядам. Например, нормативная численность, в соответствии с производимыми работами, в подразделении (цех, участок и т.д.) 10 ед. – 5 разряда и 6 ед. – 4 разряда, а фактическая 8 ед. – 5 разряда, 7 ед. – 4 разряда и одна вакансия 5 разряда. В такой ситуации, 2 работникам 4 разряда может быть повышен разряд с 4 на 5 по результатам прохождения ТКК. Порядок присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) рабочим в ООО «РН-Пурнефтегаз» описан в Положении «Порядок работы тарифно-квалификационной комиссии». 

Комиссия при принятии решения о повышении разряда, безусловно, учитывает результаты участия работника в смотре-конкурсе. Кроме того, у руководителя подразделения есть возможность перевести работника в другой цех, участок, где есть работы соответствующие ожидаемому разряду работника и возможна ротация (перевод) между подразделениями.

Победители смотра-конкурса поощряются денежными премиями, также им устанавливается надбавка к заработной плате сроком на 1 год, в соответствии с ЛНД Общества и Компании, подобные правила действуют в каждом обществе ПАО «НК «Роснефть».

Уважаемый автор,  в ЦАУК ПАО "НК "Роснефть" профсоюзная организация не создана. Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор,  работникам АО «Самотлорнефтегаз»  предоставляются образовательные беспроцентные займы, беспроцентные займы на стоматологическое протезирование,  действует жилищная программа в рамках которой компенсируются ипотечные кредиты. В случае если Вы оказались в трудной жизненной ситуации, Коллективным договором и положением  профсоюзной организации АО «Самотлорнефтегаз» предусмотрено оказание материальной помощи. Льготные условия «перекредитования»  могут быть предложены только партнёром МПО – АО «Газпромбанк».

Рекомендуем вам обратиться за персональной консультацией  к правовому инспектору труда ППО Бодряковой Дарье Борисовне по адресу г. Нижневартовск, ул. Ленина, дом 4, тел.: (3466) 62-15-37 или  дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с  Положением Компании «О предоставлении работникам обществ группы образовательных беспроцентных займов», для участия в Программе на обучение работнику необходимо наличие непрерывного трудового стажа работы в Компании не менее одного года.

Право на получение годовой премии, согласно Положению Компании, имеют работники, проработавшие в отчётном периоде не менее трёх месяцев. Так как Вы были приняты на работу  в декабре 2016 года и в  отчётном  периоде  2016 года  отработали всего месяц, то права на премирование у вас не возникает.

Право на единовременную премию к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности имеют работники, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года на дату издания распорядительного документа о премировании.

 Если Вам требуется индивидуальная консультация, можете обратиться в профсоюзную организацию ООО «РН-Юганскнефтегаз» к правовому инспектору труда Спицыной Оксане Николаевне по телефону  8 (3463) 31-51-88

Уважаемый автор, в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» ссоциальная поддержка пенсионеров регулируется пунктом 6.5. Шаблона «Типовой Коллективный Договор». Для ознакомления с перечнем гарантий и компенсаций, действующих на вашем предприятии рекомендуем вам обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, дополнительно указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор,  в ООО «РН-ГРП» профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь.

Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор вопроса, статьей 48 Трудового Кодекса определен порядок оформления отказа от присоединения к Отраслевому соглашению и Работодатели, не направившие в установленные сроки в Минтруд официальный мотивированный отказ с протоколом консультаций с первичной профсоюзной организацией, считаются присоединившимися к Отраслевому соглашению на общих основаниях.

Социальное партнерство на региональном уровне может развиваться исходя из финансовых возможностей Дочерних Обществ и региональной политики. 

Уважаемый автор вопроса, выделение средств на приобретение подарков к Новому году для детей сотрудников предусмотрено Шаблоном Коллективного договора. По Коллективному договору работодатель принимает на себя обязательство выделять денежные средства (в том числе на приобретение подарков) к Новому году в размере не более ___ руб. детям работников в возрасте до 14 лет включительно по состоянию на 31 декабря текущего года, в т.ч.:

-        детям работников, погибших на производстве в результате несчастного случая по вине Работодателя;

-        детям работников, вышедших на пенсию по инвалидности.

(Рекомендуемая стоимость подарка -  0,2 прожиточного минимума (для всего населения) в субъекте РФ.)

Несмотря на то, что Коллективный договор заключается между Работодателем и профсоюзной организацией, он распространяется на всех сотрудников предприятия. Т.обр., подарки к Новому году получают дети всех сотрудников предприятия,  независимо от членства в профсоюзе.

При этом у профсоюзных организаций есть право дополнительно поздравлять с праздником членов профсоюза, состоящих на учете в указанной организации за счет собственных средств. В этом случае подарки от профсоюзной организации получают только члены профсоюза.

Если Вам необходима дополнительная консультация  по этому вопросу,  можете обратиться к нам по адресу pravo@mporosneft.ru , оставив свои контактные данные. 

Уважаемая Галина Николаевна,  пунктом  6.5.1.  Коллективного договора, действующего в ООО «Ставропольское УТТ» предусмотрена выплата единовременной  материальной помощи Работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть», ОАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям,  в пределах средств установленных Коллективным договором Общества и утвержденных бизнес-планом Общества на эти цели на текущий год. Выплата  производится  регулярно, (ежемесячно) в соответствии с  специальным графиком   использования  средств утвержденных бизнес-планом Общества на эти цели на текущий год.

С текстом коллективного договора ваш супруг может ознакомиться в профсоюзной организации Ставропольского УТТ. За персональной  консультацией  он может обратиться к председателю профкома – Стещенко Ивану Васильевичу по  телефону  +7( 86558)2-29-58 либо связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru. 

Уважаемый автор вопроса, Частное охранное предприятие "РН - Охрана" является дочерним предприятием ПАО "НК "Роснефть". Профсоюзные организации успешно действуют в некоторых филиалах предприятия и входят в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». Если по месту вашей работы не создана профсоюзная организация, вы можете создать ее самостоятельно, предварительно изучив информацию в соответствующем разделе нашего сайта либо получив личную консультацию, связавшись с нами по адресу org@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «НК «Роснефть» придерживается позиции, соответствующей статьям 22 и 27  Устава Нефтегазстройпрофсоюза России. Профсоюзные организации, действующие в дочерних обществах вертикально-интегрированных компаний должны входить в межрегиональные профсоюзные организации, если таковые созданы.  Предписанная уставом Профсоюза структура позволяет  наиболее эффективно представлять интересы работников перед работодателем на всех уровнях социального партнерства.

Межрегиональная профсоюзная организация Компании «Роснефть» является единственным социальным партнером на уровне ПАО «НК «Роснефть», целенаправленно и системно реализуя задачи представления и защиты профессиональных и социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, успешно обеспечивая высокий уровень социального партнерства с ПАО «НК «Роснефть». Реализует совместные проекты, собственные программы профсоюзной организации в дочерних обществах.

Таким образом, мы считаем что  все профсоюзные организации действующие в дочерних обществах ПАО АНК «Башнефть» должны принять решение о переходе в структуру Межрегиональной профсоюзной организации, действующей в ПАО «НК «Роснефть», для эффективного представления интересов работников

В текущий момент мы проводим подготовительную работу по постепенной интеграции профсоюзных организаций в нашу структуру. 

Уважаемый Роман Юрьевич, изменения и дополнения в Типовой Шаблон Коллективного договора вносятся после обсуждения и принятия на рабочей группе, состоящей из представителей ПАО «НК «Роснефть» и структурных организаций МПО ОАО «НК «Роснефть». Заседания рабочей группы проводятся 2 раза в год: весной и осенью. В период между заседаниями  МПО ОАО «НК «Роснефть» собирает и анализирует предложения от структурных организаций, которые поступают в форме решений профсоюзных комитетов после обсуждения в Дочерних обществах. Такие обсуждения целесообразно проводить совместно с представителями работодателя, что бы оценить финансовые возможности общества и актуальность изменения для каждого направления бизнеса.

Таким образом, для того что бы внести дополнения в Шаблон, работнику Дочернего Общества – члену профсоюза необходимо выступить с инициативой на уровне своей организации, после положительного обсуждения на профкоме предложение  направляется в МПО ОАО «НК «Роснефть», а после дополнительного анализа специалистами аппарата выноситься на обсуждение рабочей группы. Если предложение проходит одобрение членов рабочей группы, оно вноситься в Шаблон и рекомендуется к принятию в Дочерних Обществах.

По вашему предложению можем сказать, что предоставление и оплата дополнительных отпусков, не предусмотренных трудовым законодательством,  может быть зафиксировано в локальном акте или коллективном договоре.  Для рассмотрения вашего предложения необходимо совершить вышеуказанные действия. 

Уважаемые коллеги,

Вам следует обратиться к председателю Первичной профсоюзной организации  Нижневартовского Филиала ООО  «РН-Бурение»  Теняевой  Галине Петровне по телефону 8(3466) 642222 доп.1267 либо дополнительно связаться с нами указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, уточнике наименование своей организации и дополнительно свяжитесь с нами, указав контактные данные. На текущий момент представители всех структурных организаций МПО ОАО НК Роснефть включены в комиссии по внедрению и применению профессиональных стандартов, действующих в Дочерних Обществах. 

Уважаемый автор вопроса, если вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России и рекомендуем вам обратиться  в первичную профсоюзную организацию по месту своей работы  за индивидуальной  консультацией по защите ваших трудовых прав. В том случае если ваша первичная профсоюзная организация входит в структуру МПО ОАО «НК «Роснефть», вам необходимо связаться с нами по телефону 84959559004.  Вопрос присвоения Вам звания «Ветеран труда» так же носит персональный характер, так как  регулируется региональным законодательством. 

Уважаемый автор вопроса!  В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В коллективных договорах и  локальных нормативных актах Дочерних Обществ ОАО «НК «Роснефть» регулирующих  корпоративные жилищные программы,  не содержится норм,  дающих работникам  участникам данных программ каких-либо преимуществ при сокращении штата. 

Так же хотим отметить, что условия  предусматривающие  прекращение ипотеки должны быть указаны в вашем ипотечном договоре. 

Уважаемый автор вопроса, В соответствии с Положением «О профсоюзном билете члена Нефтегазстройпрофсоюза России», утвержденного  Постановление Российского Совета Профсоюза 17 апреля 2014 г № IX – 05 выдача профсоюзного билета осуществляется от имени Профсоюза профсоюзным комитетом соответствующей первичной профсоюзной организации  не позднее трех месяцев со дня принятия решения о приеме гражданина в члены Профсоюза. При этом следует учитывать, что прием в члены профсоюза оформляется решением (постановлением) профсоюзного комитета и указанный выше срок исчисляется с даты проведения заседания профкома, а не с даты написания заявления.

Так же стоит отметить, что профсоюзный билет – бланк строгой отчетности, который изготавливаются Профсоюзом, в соответствии со сметой доходов и расходов Профсоюза на соответствующий календарный год. В связи с тем, что билеты изготовляются централизовано на практике могут возникать проблемы с изготовлением и доставкой профсоюзных билетов в структурные организации. 

Уважаемый автор, первичная профсоюзная организация ЧОП ООО «РН-Охрана-Самара» входит в состав Объединенной первичной профсоюзной организации АО «Самаранефтегаз», которая в свою очередь является структурной организацией МПО ОАО «НК «Роснефть». Председатель ППО - Кошелев Владимир Иванович, связаться с ним можно по телефону  8(927)6898995.

В связи с появлением в ряде СМИ некорректной информации о выплате годовых премий сотрудникам дочерних обществ и Центрального аппарата «Роснефти» сообщаем, что в данный момент в штатном режиме ведется подготовка к выплате, оценивается личный вклад сотрудников в производственные результаты компании в 2015 году и выполнение ими ключевых показателей эффективности. После завершения всех необходимых процедур премии будут утверждены и выплачены. Обычно премия по итогам года выплачивается накануне или по итогам проведения годового общего собрания акционеров.

Уважаемый автор вопроса, пользоваться программами МПО Роснефть могут только члены Нефтегазстройпрофсоюза России, которые состоят на учете в профсоюзных организациях, входящих  в профкарту МПО ОАО НК «Роснефть».  Профсоюзная организация в  ООО «РН-Карт» не создана или не в ходит в реестр МПО. таким образом работники ООО «РН-Карт»  не могут пользоваться программой «Профсоюзная путевка».

 Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ОАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь.

Уважаемый автор вопроса, Первичная профсоюзная организация  ООО «Транспорт Отрадный 2» (Председатель  Бондарев Сергей Николаевич  (846) 612-57-96, BondarevSN@to-2.ru) входит в  реестр Объединенной первичной профсоюзной организации «Самаранефтегаз» (443071, г. Самара, Волжский пр., д.50, Председатель Зотов Геннадий Алексеевич, тел.: (846) 337- 59-26, 228-32-02), которая в свою очередь включена в реестр Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «НК «Роснефть».

Уважаемый автор вопроса. Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 8(495)9559004 либо по электронной почте pravo@mporosneft.ruуказав свои контактные данные и место работы. В соответствии с Шаблоном Коллективного договора раздел «термины и определения»  дети работников  это родные и приемные, а также находящиеся под законной опекой, попечительством Работников  дети. Таким образом, на пасынков и падчериц, усыновленных в установленном законом порядке, все льготы должны распространяться в том же объёме что и на родных детей. 

 Уважаемый автор вопроса!

В Шаблоне «Типовой Коллективный договор» указаны максимальные размеры рекомендуемых выплат. При подписании Коллективного договора и защите бизнес плана Дочернее Общество и профсоюзная организация руководствуются реальной финансовой возможностью предприятия. Межрегиональная профсоюзная организация не вмешивается в хозяйственную деятельность социальных партнеров,  при подписании Коллективных договоров. При подписании нового договора социальные партнеры так же будут исходить из финансовой возможности общества на момент заключения.

МПО ОАО «НК «Роснефть» может содействовать в проведении переговоров  по установлению уровня выплат в Вашем дочернем обществе, только после обращения первичной профсоюзной организации.

Так же  информируем вас о том, что сумма материальной помощи при вступлении в первый брак на предприятиях ОАО  Газпром  составляет 5 минимальных тарифных ставок рабочего 1 разряда.

Обращаем ваше  внимание,  что все обращения строго конфиденциальны. 

Уважаемый автор,  в ЦАУК ОАО "НК "Роснефть" профсоюзная организация не создана. Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ОАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте korabelnikovav@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Так же следует отметить, что в адрес МПО «Роснефть» последнее время часто поступают вопросы о наличии профсоюзной организации в ЦАУК, и мы проводим работу в этом направлении. 

Уважаемый автор вопроса, Первичные профсоюзные организации Нефтегазстройпофсоюза действуют на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. Данный документ является типовым и утвержден постановлением Российского Совета профсоюза от 11 апреля 2013 г. № VII – 4, ознакомиться с текстом можно по ссылке http://rogwu-center.ru/docs/union/106/

Уважаемый автор вопроса, что бы ответить на ваш вопрос  в начале необходимо выяснить создана ли  на вашем предприятии профсоюзная организация. Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 8 (495)955 90 04 для уточнения информации. 

Уважаемые члены профсоюза! Ваши рекомендации относительно проекта «Трасса», касающиеся льготных тарифов для работников нефтегазовой отрасли приняты к рассмотрению, информация по данному вопросу будет представлена позднее на официальном портале МПО ОАО «НК «Роснефть».

Уважаемый автор вопроса, ваш вопрос требует детального рассмотрения. Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 84959559004 или по адресу pravo@mporosneft.ru для уточнения  информации. 

Уважаемый автор вопроса, в соответствии со статьей 43 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

В соответствии с действующим законодательством перезаключение коллективного договора в связи с появлением профсоюзной организации в Обществе не предусмотрено.

Направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников, в соответствии со статьей 37 ТК РФ, имеет право  первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации. Если ППО не объединяет необходимый процент работников – требуется предварительное создание единого представительного органа.

В том случае если вам требуется дополнительная консультация по порядку ведения коллективных переговоров, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru  или по телефону  84959559004.

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с действующим законодательством, профессиональные союзы это  добровольное объединение граждан, никто не имеет права принуждать вас оставаться членом профсоюза. Для тщательного анализа ситуации, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru, указав свои контактные данные,  или по телефону  84959559004.

В соответствии со стандартом ОАО «НК «Роснефть»  «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» и его дочерних и зависимых обществ» пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно нескольких условий. В  том числе наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании не менее 5 календарных лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской и корпоративным пенсионным договором. 

Уважаемый автор вопроса, за консультацией по этому вопросу необходимо обратиться  в Объединенную профсоюзную организация ОАО «Самаранефтегаз» или в Управление социального развития ОАО «Самаранефтегаз», где вы сможете получить  полное разъяснение в соответствии с положениями «Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников» и  «О  предоставлении  работникам Общества беспроцентного займа для приобретения жилых помещений  при ипотечном жилищном кредитовании».

Уважаемый автор вопроса, в ОАО "РН-Москва" действует первичная профсоюзная организация председателем, которой является Меренкова Ольга Анатольевна. Она сможет ответить на все ваши вопросы, связанные с вступлением в профсоюз по  электронной почте  merenkova@mporosneft.ru или по телефону 84956518962

 Уважаемый автор вопроса!

Несмотря на тот факт, что вступление в профсоюз это  добровольно принятое работником решение, в рамках Нефтегазстройпрофсоюза России штатные работники аппаратов традиционно являются членами профсоюза.  И, соответственно, на основании Устава Профсоюза со всех членов профсоюза удерживаются  членские профсоюзные взносы на основании заявлений о вступлении в профсоюз и удержании членских взносы, не зависимо от того где действует профсоюзная организация- в хозяйствующем субъекте или в аппарате структурной  профсоюзной организации.

Уважаемый автор,  в ЦАУК ОАО "НК "Роснефть" профсоюзная организация не создана. Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ОАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь.

Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте korabelnikovav@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор вопроса. Право на обращение в профсоюзную организацию, так же как и запрет на дискриминацию по принципу принадлежности к профсоюзной организации закреплен в трудовом кодексе и Законе о профессиональных союзах. Необходимо  отметить , в тех организациях где социальное партнерство развито и эффективно работает, подобных проблем не возникает. Для прояснения ситуации и исключения таких ситуаций в дальнейшем, пожалуйста,  уточните свои контактные данные и обязательно  свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, Пунктом 5.14. Шаблона Коллективного договора установлено, что «Заработная плата перечисляется Работнику на его счет в (указать полное наименование банков), с которым Работодатель взаимодействует для целей выплаты заработной платы. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк) на не предусмотренную Коллективным договором (локальным нормативным документом), в которую будет перечисляться заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. В этом случае организация открытия счета в выбранной Работником кредитной организации и расходы по его обслуживанию  осуществляются Работником самостоятельно в соответствии с условиями договора, заключенного Работником с кредитной организацией.»

Вероятно, в указанной вами ситуации, отказ бухгалтерии объясняется указанием на банк ВБРР в тексте коллективного договора или в коллективный договор вашего Общества еще не были внесены соответствующие изменения. В случае если вам необходима дополнительная консультация или помощь в разрешении данного вопроса  вы можете  связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru  или обратиться в профсоюзную организацию по месту работы.

Уважаемый автор вопроса, определенная оптимизация персонала в некоторых дочерних обществах НК Роснефть была ранее запланирована на 2015 год и связана с развитием и изменениями внутренней структуры НК Роснефть.  Указанные изменения не связаны с ценой на нефть и коснуться, в основном, центрального аппарата Компании и аппаратов управления дочерних обществ, а не производственных подразделений.  

При этом стоит отметить, что мы могли бы более предметно отметить на ваш вопрос, если бы вы указали контактные данные, место работы или  регион нахождения общества. 

Уважаемый автор вопроса, на ваш вопрос поясняем  следующее. В соответствии со статьей 37 Трудового Кодекса Российской Федерации решение о проведении коллективных переговоров для заключения коллективного договора  может быть принято после получения работодателем предложения от первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников, единого представительного органа работников или от профсоюзной организации, уполномоченной общим собранием работников организации. В соответствии со статьей 40 Трудового Кодекса, коллективный договор может быть заключен в обособленном подразделении, филиале или представительстве организации. Однако  ППО ЗАО «РН-Транс» действует в рамках необособленного подразделения, не является филиалом или представительством в г. Новокуйбышевске, поэтому иметь свой собственный коллективный договор не может, а для того что бы выступать с инициативой по заключению единого  коллективного  договора  в ЗАО «РН-Транс»  не обладает достаточными полномочиями. Таким образом, к сожалению,  заключение коллективного договора на данный момент не возможно, в связи с невозможностью соблюдения установленной законодательством процедуры.  

Уважаемый автор,  по существу вопроса можем пояснить следующее: в соответствии со сметой затрат ППО ОАО "Удмуртнефть" на 2014 год 35% средств направляются  на культурно-массовую работу в цехкомах. Деньги выделяются на основании решений цехкомов и служебных записок председателей цехкомов на имя председателя ППО и направляются на организацию различных мероприятий  в коллективах: посещения цирка, поездки выходного дня, чаепития посвященные Дню нефтяника и встрече Нового Года и т.д. После проведения мероприятия председатель цехкома отчитывается в бухгалтерии ППО с предоставлением всех первичных документов. Начальники цехов прямого отношения выделяемым средствам не имеют. Никаких наличных денег члены профсоюза на мероприятия не получают и не должны получать.

Для конкретного понимания вопроса и последующего разъяснения предлагаем Вам    обратиться к председателю ППО ОАО "Удмуртнефть" В.Ю.Кайсину тел.: 8(3412)48-71-52.

Уважаемый автор вопроса, в соответствии с действующими требованиями этических стандартов, в ООО «РН-Ставропольнефтегаз», как и во всех дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть»,  близкие родственники не могут работать в прямом подчинении друг у  друга. Таким образом, вы и ваши родственники  должны быть переведены в разные подразделения, отделы, участки.  Если вам необходима дополнительная консультация,  вам следует обратиться в  профсоюзную организацию по месту своей работы, к председателю ОПО «РН-Ставропольнефтегаз»  Ирине Владимировне Чаплыгиной по телефону 8 (86558) 2-20-97 или связаться с нами по телефону 8 4959559004.

Уважаемый автор вопроса, обращаю Ваше внимание, что в ООО «РН-ЮНГ» нет вахтового метода организации работ, но  на некоторых рабочих местах применяется сменный режим работы. Так как для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо получить дополнительную информацию, рекомендуем вам обратиться за консультацией в профсоюзную организацию  ООО «РН-Юганскнефтегаз» ( председатель-Кашуба К.В., правовой инспектор труда -Дрягина О.Н.) либо связаться с нами по электронной почте pravo@mporosneft.ru

Уважаемый Юрий Иванович, на основании информации полученной из  НПФ Нефтегарант  сообщаем вам,  что приостановить выплаты корпоративной пенсии может только то Общество, которое ее назначило. В вашем случае, ООО «РН-Пурнефтегаз»  должно направить в НПФ «Нефтегарант» распорядительное письмо о приостановке выплаты вам корпоративной пенсии с момента вашего трудоустройства в ООО «РН-Сервис».   Соответственно, для приостановки выплаты,  вам следует обратиться с заявлением и копией трудовой книжки в ООО «РН-Пурнефтегаз». В том случае если вам необходима дополнительная консультация, вы можете обратиться в единую справочную службу НПФ «Нефтегарант»  по телефону 8 800 700-65-54 или в МПО ОАО «НК «Роснефть» по телефону 8 4959559004. 

Уважаемый автор, для полноценного и квалифицированного ответа на ваш вопрос нам необходимо уточнить некоторую информацию. Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 8(495)9559004 или по электронным адресам pravo@mporosneft.ru  или chuikovnf@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, мы поминаем и  разделяем вашу озабоченность судьбой предприятия, поэтому переадресовали ваш вопрос руководителям данного направления в Компании Роснефть. В данный момент мы ожидаем ответа и будем держать вас в курсе событий. 

Уважаемый автор вопроса и   работники Балабановской нефтебазы!

На данный момент официальных документов (приказов) о закрытии предприятия нет, поэтому МПО ОАО «НК «Роснефть» не обладает полномочиями комментировать неподтверждённую информацию. Мы понимаем, что различного рода слухи подрывают социальную стабильность на предприятии и моральный дух в коллективе, поэтому просим вас по возможности не волноваться из за неподтвержденной информации. 

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте pravo@mporosneft.ru или по телефону 84959559004 для уточнения информации. 

Уважаемый автор вопроса,  В соответствии со статьей 2 закона о «профессиональных союзах» защита трудовых прав и законных интересов  работников-членов профсоюза  это основное направление  деятельности профсоюзных организаций.  Трудовым законодательством предусмотрен специальный порядок профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В том случае если вы являетесь членом профсоюза,  при  угрозе незаконного увольнения или при любом другом нарушении ваших трудовых прав, вы можете получить квалифицированную бесплатную юридическую помощь  в профсоюзной организации по вашему месту работы: от консультации до защиты интересов в суде.  

Однако стоит отметить, что если причиной увольнения послужили ваши неправомерные действия, или нарушение вами трудовой дисциплины, после подробного анализа ситуации профсоюзная организация имеет законное право  отказаться защищать вас перед работодателем .

Таким образом, добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины и следование нормам, установленным локальными актами Общества, вместе с профсоюзной поддержкой  будут являться залогом успешной работы на благо Общества и залогом вашего благосостояния. 

Уважаемый автор вопроса, для того что бы корректно ответить на ваш вопрос необходимо получить больше информации. Прямого запрета заниматься предпринимательской деятельностью при занятии руководящих должностей не содержится, однако в каждом конкретном случае, что бы избежать конфликта интересов  и заключения сделок с заинтересованностью необходимо располагать данными об Обществе и направлении деятельности, содержании локальных актов и иных документов, регулирующих деятельность сотрудников руководящего уровня.  

Мы просим вас уточнить свой вопрос или связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru

Уважаемый автор, по существу заданного вами вопроса можем пояснить следующее.

В соответствии с положениями статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации в целях налогообложения прибыли организаций в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относится, в частности, стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации питания и продуктов,

Как определено письмом Министерства финансов Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 03-03-РЗ/13985 стоимость молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно статье 222 Трудового кодекса выдаваемых бесплатно работникам на работах с вредными условиями труда, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Налогово Кодекса. Выдача молока или других пищевых продуктов сотрудникам организации, чьи условия работы признаны допустимыми, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Следовательно, к доходам в виде молока или других равноценных пищевых продуктов, выданных работникам организации, занятым на рабочих местах, условия труда на которых признаны допустимыми по результатам аттестации рабочих мест, положения пункта 3 статьи 217 Налогово  Кодекса не применяются, а стоимость таких доходов подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Обращаем ваше внимание что в соответсвии с пунктом 7.2.6 Шаблона  «Типовой коллективный договор»

Работодатель обязан обеспечивать  Работникам,  занятым на вредных и (или) опасных условиях труда            бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"

При этом  Общество самостоятельно определяет необходимость и отражает в Коллективном договоре возможность по письменному заявлению Работника производить замену выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, если это предусмотрено коллективным договором общества, за счет денежной компенсации может наблюдаться некоторое увеличение  заработной платы работника, но это  никак не может являться фактором снижающим рост заработной платы при проведении  ежегодной индексации заработной платы в дочерних обществах НК Роснефть.

 Уважаемый автор вопроса, с действующим в ОАО «РН-Дагнефть» коллективным договором вы можете ознакомиться либо в администрации предприятия,  либо в профсоюзной организации  по адресу 367008, г. Махачкала, ул. Танкаева, д. 67 тел.: 8 (8722) 99 -82-14  - председатель Увайсов Идрис Садыкович.

Выплаты пострадавшим при несчастных случаях регулируются пунктом 6.3. «Льготы, гарантии и компенсации, направленные на материальную поддержку Работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве по вине Работодателя, а также семей Работников, погибших на производстве»  Шаблона «Типовой Коллективный  Договор» ОАО «НК «Роснефть», в зависимости от тяжести вреда и наличия вины работника:

6.3.1.                 Обеспечивать единовременную выплату Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний (сверх законодательно гарантированных выплат):

Хотим отметить, что учет и расследование несчастных случае на производстве регулируется статьями 227-231 ТК РФ, и , в том случае, если права родственников погибшего нарушаются, вы вправе обратиться в Государственную  инспекцию труда в Республике Дагестан или в суд за защитой своих нарушенных  прав. 

Уважаемый автор вопроса, в ОАО "Саратовнефтепродукт" в соответствии с приказом Генерального директора Общества от 26.03.2014 года №303-14 премия работникам Общества выплачена. Обращаем ваше внимание на то что премия по итогам работы за год не выплачивается  работникам совершившим дисциплинарный проступок в учетном году, а так же  работникам АЗК (АЗС), для них  вместо этого положением об оплате труда предусмотрены ежемесячные премии по итогам работы. В том случае если вам необходимы дополнительные пояснения или комментарии,  а так же при  наличии каких-либо нарушений в отношении  выплаты заработной платы, просим Вас связаться  с нами по адресу pravo@mporosneft.ru   или по телефону +7(495) 955-90-04.

Уважаемый автор вопроса, в головном офисе ООО «РН-Информ» профсоюзная организация не создана, но, в некоторых филиал ООО «РН-Информ» профсоюзные организации созданы и успешно функционируют, пожалуйста, уточните ваше место работы.

Если вы хотите вступить в профсоюз, и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вам необходимо  создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо  созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ОАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте korabelnikovav@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор вопроса, ООО «Иркутск-Терминал» входит в периметр Компании Роснефть. Если профсоюзная организация в Обществе не создана, но  вы хотите вступить в профсоюз, вам необходимо  создать первичную профсоюзную организацию. Для  этого  необходимо  созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь  больше коллег. В том случае, если вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ОАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте, так же вы можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте korabelnikovav@mporosneft.ru  и по телефону 8 495 9559004.

Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу pravo@mporosneft.ru для уточнения информации.

Уважаемые молодые специалисты ООО "РН-Пурнефтегаз", благодарим вас вопрос и активную профсоюзную позицию.  На текущий момент можем  сказать, что данная проблема  обсуждалась на заседаниях рабочих групп по разработке проекта нового шаблона коллективного договора дочерних и зависимых обществ  ОАО «НК «Роснефть». Мы надеемся, что в новом документе будут содержаться позиции, существенно улучшающие положение молодых специалистов не только ООО «РН-Пурнефтегаз». Однако,  хотим отметить, что в соответствии с порядком ведения коллективно-договорной кампании, утвержденной в Нефтегазстройпрофсоюзе, любые предложения по дополнению и изменению коллективного договора, даже если работа  в указанном направлении ведется параллельно и вышестоящей организацией, следует направлять в профсоюзную организацию, действующую на вашем предприятии и ведущую переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.

Уважаемый автор вопроса, по существу можем пояснить следующее. Количественный состав делегатов конференции при  любой численности работников  определяется решением коллегиального органа профсоюзной организации. При этом выборы председателя в силу закона «О профессиональных союзах» и , соответственно, уставов вышестоящих профсоюзных организаций возможно проводить ТОЛЬКО на отчетно-выборных конференциях.  Такая форма выборов, на наш взгляд,  представляет собой единственный возможный и наиболее оптимальный подход к проведению прозрачных и эффективно организованных  выборов. Следует отметить, что коллегиальный орган профсоюзной организации (профком) может принять решение о проведении выборов председателя на конференции путем тайного голосования.  Так же  просим вас обратить внимание на тот факт,  что  любой член профсоюза имеет право на открытое выражение своего мнения, если считает что его права  на участие в выборах нарушены.

Уважаемый автор вопроса, выплата пособий в связи с увольнением по причине выхода на пенсию производиться только в том случае если вы на момент достижения пенсионного возраста работаете в дочерних обществах ОАО НК Роснефть

Уважаемый автор вопроса, МПО ОАО НК Роснефть не раз поднимало этот вопрос на встречах с топ менеджментом ОАО НК Роснефть, Поэтому мы рады Вам сообщить, что руководством Компании принято решение, что билеты на Зимние Олимпийские Игры в Сочи будут распространяться среди работников Компании занимающих активную жизненную позицию, имеющих особые достижения в работе и общественной деятельности, среди призеров Спартакиад и победителей конкурсов профессионального мастерства.

В случае, когда организационные  и технологические изменения  условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,  в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. В том случае, если профсоюзной организации предоставлены документы подтверждающие необходимость введения неполного рабочего дня для сохранения рабочих мест,  такое решение может быть ободрено. Если целесообразность введения сокращенного рабочего времени не подтверждается и не зависит от изменения технологических условий профсоюзная организация может не согласиться с данным действием, и защищать интересы работников всеми предусмотренными законодательством способами.

Уважаемые коллеги, в связи с тем, что изменение системы премирования в дочерних обществах ОАО НК Роснефть в части выплаты премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности в этом году принято после утверждения бизнес планов на текущий год, по обоюдной договоренности между МПО И ОАО НК Роснефть, все дочерние общества изыскивают средства для выплаты премий в рамках своих возможностей. Сумма премии определяется наличием финансовой возможности у общества и в пределах средств запланированных в ФЗП в этом году, размер установлен до 40 процентов от заработной платы и может быть меньше, на данный момент у РН-Сервис Нефтеюганск такой финансовой возможности не имеется. При этом В бизнес плане на 2014 год данная выплата будет заранее учтена в объеме, соответсвующем работе общества. Кроме этого, на наш взгляд в данной ситуации принцип равенства вне зависимости от членства в профсоюзе как раз соблюден, так как все работники РН-Сервис Нефтеюганск получили равную сумму.

Уважаемые коллеги, по факту вашего обращения,  26.07.2013г. была проведена встреча председателя ОПО ОАО «Самаранефтепродукт» А.С. Дьяченко с коллективом АЗК 54, по итогам данной встречи выявлено, что полученная информация не находит своего подтверждения в коллективе.  Кроме того все необходимые действия по контролю технического состояния АЗК проводились и планируются к проведению в дальнейшем. Если у вас есть какая-либо дополнительная или отличающаяся  информация, мы просим вас связаться с нами по электронной почте pravo@mporosneft.ru  

Уважаемый автор вопроса! Работодателем по отношению к председателю ППО является первичная профсоюзная организация. Трудовой договор с вновь избранным на конференции (общем собрании) должен подписывать специально на это уполномоченный (избранным конференцией (общим собранием)) представитель. Просим вас обратить внимание, что ни профсоюзный комитет, ни вышестоящая профсоюзная организация не являются работодателем в данном случае. Председатель подотчетен лишь конференции (общему собранию) работа которого признана легитимной в соответствии с уставом Нефтегазстройпрофсоюза и МПО ОАО НК Роснефть.

Уважаемый автор вопроса,  к сожалению, в силу Закона о профсоюзах, мы не можем представлять ваши интересы, так как вы не являетесь членом профсоюза. Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Уважаемый автор вопроса! Профсоюзная организация ООО «Бурятнефтепродукт»  (если таковая создана) не входит в профкарту МПО ОАО НК Роснефть, таким образом, мы, к сожалению, не в праве представлять ваши интересы в данной ситуации. С этим вопросом вам стоит обратиться либо в профсоюзную организацию по месту вашей работы либо непосредственно к работодателю.

Уважаемый автор вопроса, анализируя нормы устава Нефтегазстройпрофсоюза, можно сказать, что первичная профсоюзная организация действительно в праве перечислять менее 35 процентов на финансирование вышестоящих профсоюзных органов. В соответствии с пунктом 11.9 Устава Нефтегазстройпрофсоюза, на финансирование всех профсоюзных органов в профсоюзе первичными профсоюзными организациями направляется не более 35 процентов от общей суммы членских взносов, а объединенными профсоюзными организациями не более 15 процентов от общей суммы членских взносов. В таком случае точный размер отчислений должен определяться двусторонним соглашением между двумя организациями.

Однако, такой способ установления суммы перечислений на наш взгляд не совсем корректен. Так как в соответствии с пунктом 11.10 Устава, первичными профсоюзными организациями входящими непосредственно в структуру профсоюза, на финансирование Профсоюза направляется 35 процентов от общей суммы членских взносов.

Сумма отчислений в размере 35 процентов была установлена исходя из многолетнего практического опыта и объема услуг, оказываемых объединенными профсоюзными организациями входящим в ее структуру первичным профсоюзным организациям.

Обратите внимание, что в то же время, в соответствии с пунктом 4.3.1 Устава МПО ОАО НК Роснефть на финансирование деятельности Межрегиональной профсоюзной организации и ее органов профсоюзными организациями ежемесячно направляется не менее 11,3% собранных профсоюзных взносов (в том числе отчисления на финансирование деятельности Профсоюза и его органов в соответствии с Уставом Профсоюза).

Уважаемый автор вопроса, Устав НГСП России не регламентирует именно данную ситуацию. В соответствии с Уставом Нефтегазстройпрофсоюза России устанавливается, что срок полномочий председателя приравнен к сроку полномочия коллегиальных органов профсоюзной организации (статья 5.19), так же регулируется досрочное сложение полномочий председателем (статья 5.25).

Таким образом, по существу вашего вопроса можем сказать следующее. Председатель профсоюзной организации, который был выбран неосвобождённым от основной работы, после увольнения на пенсию и до истечения срока своих полномочий в праве продолжать работать в должности председателя профсоюзной организации только на общественных началах, не получая заработной платы.

В том случае, если вы считаете, что неосвобожденный председатель после выхода на пенсию не может в полной мере представлять интересы коллектива, вы можете выступить с инициативой о проведении конференции (общего собрания). Общее собрание (конференция) в праве избрать нового председателя: либо неосвобожденного либо освобожденного, по желанию трудового коллектива и в зависимости от финансового состояния организации.

В том случае если у вас остались вопросы или вам требуется организационная помощь вы можете связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru

В соответствии с пунктом 11.10 Устава Нефтегазстройпрофсоюза России, на финансирование деятельности Профсоюза и его органов:

- территориальными и межрегиональными профсоюзными организациями направляется 4 % от общей суммы членских взносов;

- объединенными профсоюзными организациями, входящими непосредственно в структуру Профсоюза, направляется 15 % от общей суммы членских взносов;

- первичными профсоюзными организациями входящими непосредственно в структуру профсоюза, направляется 35 % от общей суммы членских взносов. При этом в соответствии с пунктом 11.09. Устава на финансирование деятельности всех профсоюзных органов в Профсоюзе первичными профсоюзными организациями направляется не более 35 % от общей суммы взносов, а объединёнными профсоюзными организациями - не более 15 % от общей суммы взносов. Установленные размеры перечислений членских профсоюзных взносов на финансирование деятельности вышестоящих профсоюзных органов являются обязательными.

Аналогичные условия закреплены в Общем положении об объединенной профсоюзной организации, утв. постановлением Российского Совета № IV- 2 от 12.04.07г. Так, в соответствии с п. 5.6. Общего положения, финансирование деятельности вышестоящих профсоюзных организаций и Профсоюза является обязанностью объединённой организации и осуществляется в размерах и порядке, установленных Уставом Профсоюза.

Механизм осуществления финансирования Профсоюза и МПО предусмотрен пунктом 4.3.1. Устава МПО, согласно которому, на финансирование деятельности Межрегиональной профсоюзной организации и ее органов профсоюзными организациями ежемесячно направляется не менее 11,3% собранных профсоюзных взносов (в том числе отчисления на финансирование деятельности Профсоюза и его органов в соответствии с Уставом Профсоюза).

 Уважаемый автор вопроса! Профсоюзная организация ОАО "НК РОСНЕФТЬ-КУБАНЬНЕФТЕПРОДУКТ" входит в состав Росхимпрофсоюза, в то время как Межрегиональная профсоюзная организация объединяет первичные профсоюзные организации Нефтегазстройпрофсоюза России. Таким образом, мы не в праве комментировать действия другого профсоюза. Однако хотим отметить что в структурных входящих в состав МПО ОАО НК Роснефть таких ситуаций не возникает. Так же в данный момент мы начинаем работу по дальнейшей консолидации профсоюзных структур действующих в периметре Компании в рамках Межрегиональной профсоюзной организации.