14.08.2024
«Уфаоргсинтез» провел командообразующий тренинг для молодежи и наставников предприятия. Большой летний тимбилдинг ежегодно проводится отделом развития персонала при поддержке профсоюза, где молодые ребята обмениваются опытом с коллегами, наставниками.
Задача сотрудников - в составе команд пройти девять объединяющих испытаний. Каждый этап символизировал одну из природных достопримечательностей Башкортостана – таких, как Аскинская ледяная пещера, водопад Гадельша, Стерлитамакские шиханы, Аркаим, пещера Шульган-Таш, гора Иремель и другие. Здесь участники смогли узнать множество небанальных фактов из истории родного края. Например, то, что источник Красный Ключ является крупнейшим в России и вторым по величине в мире (его немного опережает только родник Воклюз во Франции).
Основные испытания заключались в том, чтобы совместно выполнить различные задания: пройти по веревочному мосту, который удерживается в воздухе силами членов команды, с помощью катапульты переправить груз на другой берег импровизированной реки, посоревноваться в стрельбе из лука или собрать огромный паззл с ценностями Компании.
- Я совсем недавно устроилась в «Уфаоргсинтез», и мне сразу повезло попасть на такое необычное мероприятие, – рассказывает Алина Яметова, экономист планово-экономического отдела. – Я познакомилась с коллегами – это очень образованные, разносторонние и открытые люди, с которыми интересно общаться, узнавать что-то новое о заводе. На испытаниях мне особенно запомнился этап, где нас обучали разводить разные виды костров – оказывается, их форм и назначений гораздо больше, чем просто составить шалашик и согреться. Такой полезный урок выживания в дикой природе».
Наставник Виктор Саликаев, начальник участка блока главного метролога уверен, что тимбилдинг станет залогом будущей успешной командной работы новых сотрудников:
- Благодарю руководство предприятия за то, что уделяется большое внимание адаптации молодых специалистов. Мероприятие стирает коммуникативные границы, позволяет узнать друг друга в неформальной обстановке и открыто общаться без иерархических барьеров. Это повышает эффективность взаимодействия, раскрывает лидерские качества молодых работников, что непременно найдет отражение в их профессиональной деятельности.
- Очень разнообразный подход на мероприятии: и физкультурой занимались, и головой думали, и самое главное, работали командой. Очень важно понимать - как вклад каждого отдельного человека помогает достичь общей большой цели – делится член профсоюзного актива Рафаэль Валиев, ведущий инженер по развитию системы энергетического менеджмента, обследованию и наладке энергетического оборудования.
